拖欠加班费长达半年，合法吗？一名15年的主治医师一月只有1900元
我在社区医院工作，一个月2000大元，国家规定说社区工作人员年薪平均4.9万，但我工作已经15年，每月却只能拿到2000左右，有的时候还不到，加班从来没发过加班费，问院长总说以后给，现在不让休息，已经拖欠我们7个多月的加班费了。请问我该怎么办？
我工作的单位是上海印钞厂下属三产企业，平时加班比较多，但单位领导对结算加班费和调休上总是出花头，来个半年一结算，我们单位的性质决定我们不太可能连续半年都有活干，没活干就放假，前面加班都冲掉，变成最后白做，所以我们工人都不愿意加班，他们又出来个对策不加班要交调休，我个人认为这真的是乱来，加班本来就是在
公司停产半年，员工放假半年，薪资只有960元/每月，合法吗？
各位律师： 你们好！我现在劳动合同是苏州的，公司因某种原因停产半年，协调我们去杭州子公司工作，部分人不去。对于这部分人公司是这样处理的:统一放假，放假期间工资待遇只有960元/月（平时工资的24%）。公司这样做合法吗？公司也不解除劳动合同，一直拖着。我们确实不愿再待下去，有没有这方面的规定，员工拿了补偿再走
合同期为两年，但上班只有半年。公司只给与一个月的赔偿，这样合法吗？
签订的是两年的合同，但是到半年就结束了该项活动，公司没有给予后期的说法，也没有进行所谓的工作推荐，什么通知都没有，结果该公司对我们赔偿了一个月的工资，加上本来属于我们的半个月工资，另外多算5天工资给我们，是否属于正常赔款？ 该公司那时候说的是帮我们交金（小城镇），但是该公司把我的档案调去，帮我交的却
我现在在一家公司工作半年，合同到现在为止是5个月，公司辞退我，事先只有口头通知并没有书面通知，我想问
公司的理由是，现在公司效益不好，内勤人员太多，公司不需要那么多的人员。我是在去年由本公司集团下的另外一个公司在学校招聘的来的，那时候两家公司没有没有分家，是一家公司，在2011年1月5号时分家了，我因为是管这边公司的配件，所以分到这边，我想问一下先前在那边的工作时间算不算？
我和单位签定的合同是按综合计算工时工作制度，月工资以基本工资在+浮动工资+绩效奖+工龄补贴来发放。但公司安排员工加班，加班工资都以基本工资为基数来计算（合同中注明按公司规章制度规定的计算基数来计算加班工资）。请问这样的计算方式公理合法吗？ 另我们是轮休，遇休息不是周六、周日，而公司要求我们加班的，加班工
面试时说一月1800上五险一金 ，然后要交460元的押金 ，然后办入职的时候 ，签了一份劳动协议 上面写的职务文员 报酬：试用期 我就签字了 等会来听师傅说文员就是招聘 然后那押金的提成 没有保底，这个合法吗
我们公司在10年之前都没发过高温费,去年有人摆工才有了0.5元一小时,只有个别温度在4.5十度的岗位是一元一小时,我们一个月最多也就100元左右,车间里面所有岗位都是只有风扇,吹的风都是热的,车间是铁皮顶,里面还很多烘箱和加热成型机,我相信里面温度最少在35度以上,请问公司这种行为合法吗?如果不合法我们该怎么去解决呢?
跟朋友的服装公司合作开店，5万元保证金拖欠半年未还后，上周终于人去楼空
2010年，本人跟朋友的服装公司合作投资一家商场服装专柜的合作经营，装修费由本人承担，货品由他出，但是我需要交付5万元的货品保证金，后面因为个人原因终止了合作，双方协商并签订了一份终止协议，上面写清楚了之前合作交所付的5万元人民币的货品保证金按照每月1万元的还款来还，并于今年6月前还清，到目前为止，钱没有还
镇乡农村买房协议只有买房有协议，请问卖方该如何维护自身合法权益
镇乡农村买房协议，买房故意只写一份协议，说复印后跟卖方结果多次问都没有拿出，如今买方将买方告上法庭，买方该如何维护自身合法权益呢？买是由老人在没有与几个受益人商量的情况悄悄的与买方及双方买方找的证人签订协议的，但协议就只写了一份，当时因为只有老人在的情况下（买方是教书老师）存心不拿协议，农村人老实本
