我因违反了公司的规章制度(携带了违禁品，但是没有做任何对公司造成严重影响的事)

我因违反了公司的规章制度(携带了违禁品，但是没有做任何对公司造成严重影响的事)，公司要开除我，我可以得到赔偿金吗

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提问人：ask20151104q56
提问时间：2015-11-04

某有限责任公司成立于2000年10月15日。2007年12月26日，大学毕业生王某与该有限责任公司签订了无固定期限劳动合同。在劳动合同中约定：王某如果严重违反公司劳动纪律或者公司的规章制度，该有限责任公司可以解除与王某的劳动合同。2008年3月，该有限责任公司的管理制度中规定：职工如对单位同事暴力威胁、恐吓，将予以开除

xanpe12 已关闭 2010-06-04 回复(2)

公司因我严重违反公司规章制度解除劳动合同

我在现单位已经工作十年了，工资待遇太低，多次向本公司提出协商，他们推说上面没有政策，一直没有解决。我们才到北京上访，我们走之前打电话请过假，回来后单位说我旷工7天就书面解除了劳动合同。他们的规章制度从来没有公式过。我现在和单位签定的是无固定期限劳动合同。公司是否可以单方面解除劳动合同，在这样的情况下

pNE9109 已关闭 2010-08-07 回复(0)

你还，我想咨询1下我现在这种没有违反任何规章制度，公司单方面

你还，我想咨询1下我现在这种没有违反任何规章制度，公司单方面解除合同我能得到什么补偿

短信用户已过期 2014-03-12 回复(1)

如果没有给公司造成巨大损失，也没有违反公司解除劳动法的制度，跟上司发生了点口角

如果没有给公司造成巨大损失，也没有违反公司解除劳动法的制度，跟上司发生了点口角，而上司就私自给你交了辞职信，算违反了劳动法吗

ask20141120m61 已过期 2014-11-20 回复(3)

如果没有给公司造成巨大损失，也没有违反公司解除劳动法的制度，跟上司发生了点口角

如果没有给公司造成巨大损失，也没有违反公司解除劳动法的制度，跟上司发生了点口角，而上司就私自给你交了辞职信，算违反了劳动法吗

ask20141120m61 已过期 2014-11-20 回复(6)

是公司的原因，本人没有违反任何规章制度

ask20150303fts 已过期 2015-03-03 回复(4)