，请问派遣工的待遇能否和正式员工一样。

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提问人：ask20150714dkk
提问时间：2015-11-03

我在一家房产营销公司上班半个月的时候就不小心受伤了，公司也承认属于工伤愿意报销医疗费用，可工伤养病需休息两三个月，公司说出于人道主义会补贴一点，但我听说工伤期间应该享有工资照拿的赔偿待遇啊，请问只签订了试用期合同的非正式员工享有跟正式员工一样的赔偿待遇吗？谢谢！

lijiayu 已过期 2009-11-18 回复(3)

我签订无固定期限合同工资待遇跟正式员工不一样

我在企业工作15年签订无固定期限合同几年了但是工资待遇跟正式员工不一样请问我用什么办法能够得到一致的待遇如果公司不同意我起诉公司可以不胜率有多大

xunkeyong 已过期 2012-02-29 回复(3)

在银行工作十年以上的合同制工人能否按照正式企业员工待遇退休？

我亲戚在农行上了十四年班，是合同制工人。十四年后与农行解除劳动合同。但期间一直按照企业正式员工交养老保险，前后一共交了二十二年。但到五十岁劳动局不给办理退休，说她应该属于灵活就业，五十五才给退。这种矛盾该怎么解决？我亲戚该安什么年龄退休？若按灵活就业，该要求什么赔偿？毕竟正式员工交钱多，灵活就业交钱

Cyxvina129 已过期 2014-01-11 回复(3)

您好，请问第三方派遣员工能否转为正式员工

ask20150128hxg 已关闭 2015-01-28 回复(0)

请问公司由三班变成两班，多出来的人安排的岗位没加班，而且和厂里其他员工待遇薪资不一样

请问公司由三班变成两班，多出来的人安排的岗位没加班，而且和厂里其他员工待遇薪资不一样，比原来的岗位工资降低我可以拒绝不干这个岗位吗？这样公司违反劳动法吗？

ask20150302ojj 已过期 2015-03-03 回复(5)

请问劳动派遣和正式员工能一起起诉吗，都是一样的事

ask20150821l17 已过期 2015-08-21 回复(8)

正式员工因家里有事需请长假，老板不允许要求离职，请问这样公司

正式员工因家里有事需请长假，老板不允许要求离职，请问这样公司是否应给予相应的补偿？

ask20151023imu 已过期 2015-10-23 回复(4)

邹律师你好，我在公司工作六年了，还是一个劳务派遣工，得不到正式员工平等待遇

邹律师你好，我在公司工作六年了，还是一个劳务派遣工，得不到正式员工平等待遇，我该怎么办？谢谢

ask20151026p9p 已关闭 2015-10-26 回复(0)

您好请问苏州现在有很多外包员工在厂里做同样的事待遇却不一样

您好请问苏州现在有很多外包员工在厂里做同样的事待遇却不一样，而且还不交公积金，这样的公司合法么？而且我们的工资都是电子厂里发放给外包公司外包公司发放给我们

ask20151029m5y 已过期 2015-10-29 回复(1)

国有企业下属合资公司员工能否转为国企正式员工

ask2015103037w 已过期 2015-10-30 回复(3)