我在试用期过后，在上班时间，在工作地点滑倒，踝关节扭伤，是否算工伤。在与公司协调过程中在不知道工伤保险条例的情况下，与资方达成了“允许休假至月底，但不发当月基本工资”的共识，这样的共识算不算和解，有没有法律效力，我是否能追回我的工资。
6月20日，在公司办公楼的开水间接了一桶开水，提上楼梯时不小心滑倒，左手被开水烫伤，从手掌至胳膊大约三分之一面积被烫伤，并起了大小不等的水泡，第二天被烫处还一直红肿，这应该算是二度烫伤吧？我自己去药店买了阿莫西林吃了，还买了外用应急软膏涂抹烫处，目前还没去医院治疗。公司给我办理的有社保和医疗保险，现在
由于涉及到一例工伤赔偿的案例，现有许多数据及时间界定不是很清楚。望告知。其一，武汉市事业单位因公出差伙食补助标准。其二，统筹地区上年度职工月平均工资，是以出险时计算还是以工伤认定时间界定？其三，对于五级伤残（工伤鉴定为五级，但为界定其是否具有自理能力），是否应给予生活护理费？ 如若可能，是否能提供一
我是一家五金加工厂老板，在上个月我厂里工人因为违规操作导致冲压机砸伤，除拇指外其他四指均受伤，我及时带他去医院做了10个多小时的手术，手术费及医药费等共1万5000多元。现食指与无名指接活，小指保住两节，中指保住一节半。双方协商后达成一次性赔付协议，除我先期支付的各种费用外，另外一次性赔付他4万8千元。协议
你好，我是北京市顺义区张喜庄村工业区里面的一家印刷厂工作人员，由于上班左手被锁线机压伤，目前检查只是高度皮肉伤，但是伤及到左手肌肉被缝合，我们厂里面没签劳动合同，没上保险，请问按照法律赔偿，应该赔偿多少？ 请问去哪里鉴定工伤，医院还是哪里？
请问：我的脚在公司工作时不慎被叉车压伤，去医院检查结果是骨关节脱位，医疗费是公司付的，医生又说是被叉车压伤之前有旧伤，就因为是有旧伤，公司不给赔偿，我该怎么办？ 现在公司就是因为说有旧伤不给做工伤鉴定,我该怎么办？
我是十堰的我有一个亲戚在厂里上班，做冲压工，结果发生工伤，导致整个右手掌被压断，工厂说赔20W。我想问问怎么算合理，是不是应该找相关部门？
