按劳动法结算工资，并有书面合同，如果厂里货源充足，保持合同工工作日5天制8小时工作时

按劳动法结算工资，并有书面合同，如果厂里货源充足，保持合同工工作日5天制8小时工作时，请了超出合同工一半多的临时工人，并且晚上安排临时工加班，合同工不加班，请问：此厂符合劳动法规定吗？

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提问人：ask2015110327t
提问时间：2015-11-03

劳动法中关于工作一个月之后不签劳动合同，用人方需每月需支付200％工资的这一条，假如工作后6个月公司和我签了合同，还可不可以申请200％工资补偿？有没有追溯期时限？谢谢

sxin6927 已解决 2008-10-12 回复(4)

2125372 已过期 2008-10-29 回复(2)

7月1号深圳就要加工资了，但是现在我的工作单位就要逼我们签合同，合同的内容依然是以原来2008年的标准设计的。如果到7月的时候，他不按照新的劳动法标准给我们发放工资，请问，我们公司违法吗？

cklvan 已过期 2010-06-09 回复(2)

律师大人你好！我父亲在私人厂里被录用试用期工作，没签定劳动书面合同，也没给工人买医疗保险，现我父亲脑出血，重度昏迷，高额的医疗费用是不是该厂方承担

ask201504170kk 已过期 2015-04-17 回复(2)

请问！如果在一个厂里工作一个月，然后辞职到期，老板拒绝结算工资，并以书面形式通知三个月后统一发放工资，应该怎样处理此问题？

ask20150529x0y 已关闭 2015-05-29 回复(0)

1442575746 已过期 2015-09-29 回复(4)

律师你好！我工作的单位是合同签的是8小时工作但是不执行，每天工作12小时不给加班费，夜班上12小时不给夜班费！合法吗？应该去哪个单位投诉！

ask20151009che 已过期 2015-10-09 回复(3)

1445338074 已过期 2015-10-20 回复(1)

我在厂里工作二年，老板一直沒跟我签劳动合同，现在要辞退我，又不想一次性结算工资，这事该怎么办？

ask2015102404j 已过期 2015-10-24 回复(1)

按法律，如果一个厂是按劳动法结算工资的厂，就是按劳动法，既然是按劳动法，在保持工作日5天制小时外，厂里货源充足，白天请临时工属正常吗？晚上合同工不给予加班，安排临时工加班，请问合法律吗？

ask2015110327t 已关闭 2015-11-03 回复(0)