2009年1月公司由国企改制为民企，本人与新公司签订了无固定期限劳动合同，岗位是部长（公司中层），工资发放日约定是每月22日前。近期因工作问题和公司总经理进行了争吵，被公司免职，免职书上写：因工作需要，解除...部长职位，作为一般管理人员。工作内容不变，工资降低二档。而09年公司曾以文件形式调整工资发放日于月末
劳动合同未到期，提前提出辞职，公司要求缴纳培训费。劳动合同中有个“双方特别约定条款”如下:“合同期内，乙方提出辞职的，期间所参加的培训，应缴纳相应的培训费”。现在提出辞职公司要我缴纳10000元的费用，这合理吗？
公司因为经营不善决定将员工派往他地工作，并取消成都办公室，员工均表示不愿意，公司则已不服从公司安排为由，要求员工递交辞职申请，且不明确表态不会有任何补偿行为，请问该怎么办？是否能拿到补偿金？
我应聘的是办公室文员，可老板要我做CAD图。甚至要我设计模具，并且承担错误的损失.我根本不会.办公室文员和模具设计根本就不是一类的.工资待遇也有天壤之别.我想辞职是否可以，以此辞职要求补偿.
你好，我妈妈于六月五日在去上班的途中下天桥时摔交，导致右脚大拇指骨折，现在在家休养，到今天已有十三天了，她的主管十四日发了信息，根据公司规定休息一个星期要写请假条，休息10-15天就要填辞职书，让我妈尽快去办手续。我妈是在玉皇清洁公司做清洁工，发生事故后，公司不但不进行探望还要求辞职，现在我们应当怎么做
留学中介员工辞职，公司要求一定时间内不准从事同行业，已经签订协议。员工又去了另一家留学中介。现原中介要起诉，并要求他赔偿。 我想问这样的协议有效吗，是不是离职了就不能从事同行业了？该不该给原中介赔偿？
我在公司上班一年多了，前一段时间发现腰疼后经医院检查发现是腰间盘突出，到公司请假公司不予批假要求我自己辞职
我想辞职，但是单位总是说我是正式工必须提前30天才能批准。可我没与公司签订任何合同。需要提前几天才不
我们公司领导看我年纪小，总是咋呼我。不跟我细谈。我要那所谓的合同还不给看。说让我自己找。。。我去哪找？？
