我6月10号提出离职申请，领导让我6月30号去办手续。但是到6月30号，他突然不给我办理离职了，让我在待上两个星期，然后看看项目的情况，然后再重新商议。 于是我当天便回家了。我这样应该属于自动离职吧。我想问一下，这样一周后我可以去找原单位给我开离职证明吗？如果单位不给我开我应该怎么办？
在工厂工作几年了,金融危机工厂里活也少了,上面通知我休假,等通知上班,我就离开了。之后工厂说我旷工，自动离职。四天后电话通知我去签离职书、结算工资，但我因有事没去,30号去的,对方让我在离职申请书上签字，我没签。还有一份行为报告书，说我工作中的种种不是，把我解雇。我去劳动仲裁，要求支付经济补偿金，他们只凭行
我现在是试用期，已经提交了离职报告，但是还需要上三天班。可是信单位让我明天去报道，如果我连续三天不去上班，之后自动离职，那么以后原单位还会给我开离职证明和社保证明、公积金证明吗？
我现在是试用期，已经提交了离职报告，但是还需要上三天班。可是信单位让我明天去报道，如果我连续三天不去上班，之后自动离职，那么以后原单位还会给我开离职证明和社保证明、公积金证明吗？
员工自动离职用工单位是否要结清工资 单位工资结算是5。25号到6.25号，我是6月7号交的辞职报告，现在因为其它原因想在6.29号不做了，厂里不发5.25号到6.25号这一个月的工作合理吗？
本人为应届毕业生,4月入职,当时没签什么协议,合同,他们说过了3个月试用期才签的,6月15号跟部门主管说了辞职,但未写辞职申请,后来有事出外几日,几日后回公司,他们说我3天没上班,按自动离职了,还说公司规定自动离职扣除所有工资,这样合理吗?..我能拿到工资的吗?.
我与公司签订的试用期合同6个月，现在我工作3个月，期间我怀孕了，公司说因为我怀孕无法完成公司的工作量，所以要我自动离职。并说：公司考虑到人道主义将补偿我半个月的薪资。在此之前公司用各种手段方法逼我离职如：单方面降我薪资，单方面调动我的工作的地址让我跨省工作等等。。。急急急
我与公司签订的试用期合同6个月，现在我工作3个月，期间我怀孕了，公司说因为我怀孕无法完成公司的工作量，所以要我自动离职。并说：公司考虑到人道主义将补偿我半个月的薪资。在此之前公司用各种手段方法逼我离职如：单方面降我薪资，单方面调动我的工作的地址让我跨省工作等等。。。
进公司工作2年，签定合同也是空白合同，只是填下名字，无日期，两份都在公司那，没有帮交保险，请问自动离职后可否要求公司补交保险。
我和公司是和中智签的第三方协议。后来我的合同被中智搞丢了，一直没有给我。我的公积金要过几个月才能拿到。现在我只有中智给开的离职证明，这个是否具有法律效力呢？
