关于离职说明要求签一份承诺本人在离开公司时未带走任何资料、信息、物品(包括文字资料、拷贝等)
关于离职说明要求签一份承诺本人在离开公司时未带走任何资料、信息、物品(包括文字资料、拷贝等)，否则本人愿意承担一切责任及造成的后果，一经发现存有或外泄公司任何信息，特别是财务、客户、经营方面的信息、资料’将按违约处理’承担2—10万元的罚款！我不是高管或技术核心人员，也没有涉及到公司客户的信息，而且承诺书也没提出给我任何的补偿费用，请问这份承诺书我可以不签吗？什么理由不签？还有一个学工资没给我，如果不签就不发工资该怎么办？
公司以末位淘汰制要求写工作质询书，要本人承诺达不到业绩自动离职
在公司工作4年，最近半年业绩很差，于是公司要求填写一份工作质询书，大致内容就是我最近的绩效指标达成情况很差，然后要求本人承诺工作目标和计划，如果达不到目标，就提出辞职或降职降薪处理。请问，这种工作质询书有法律效应吗？如果我达不到目标该如何应对？
在试用期最后一天公司以不胜任此职为由要求我离职，之前未有过任何告知、说明或解释
在试用期最后一天公司以不胜任此职为由要求我离职，之前未有过任何告知、说明或解释。试用期6个月里公司也未帮我缴纳社保，并在通知我离职前2日便悄悄注销和删除了我的员工信息，无法登入系统做奖金申请和报支，致使我在无防备的情况下也未留备案。我能仲裁公司要违法解聘和未缴社保的补偿金吗？另外，我能否追讨我的奖金和
关于公司分店关闭后调离到另外分店，本人不愿意去，可以要求公司赔赏？
本人从2007年进入国内大型超市上班，因公司发展需要在2013年成都调至达州店上班，并且给我发了外地生活住房补足；予2015年5月公司要求我调至宣汉分店上班，岗位、公资与补足费用没有减少，但是我不愿意去，并且我的编制还在达州店，现在达州店已经关闭，我要求公司对我走正常遣散流程与正常赔赏，我的情况要求公司赔赏符合
我离开公司已有三年多时间，但离职是没办理任何手续，在职期间公司给我买了两年的社保和医保
我离开公司已有三年多时间，但离职是没办理任何手续，在职期间公司给我买了两年的社保和医保，离职时只拿到了社保卡，医保卡没拿到，一直到现在公司也没通知我，我该如何向公司要取？
1.公司集体开展培训学习 2.员工免费报名参加学习，授课老师由公司邀请。 3.员工定期参加培训学习，每个月授课一次两天时间，授课时间由9月-12月，凡在授课期间员工自主暂停培训学习，公司将向员工要求赔偿3000元/人。 4.请问这个赔偿是否合理？ （此员工（刘某）已转正）麻烦各位专家解答一下，急需，谢谢！ 劳动合同中
深圳财付通公司 无理由冻结本人财付通，资料全部按要求提交 拒不解冻！
深圳财付通公司 无理由冻结本人财付通，资料全部按要求提交 拒不解冻！
本人于2013年3月进入公司，4月正式签订劳动合同。在上班期间，每周六都上班，只有单休，但是公司也没有星期六的加班费，公司也不提供年假。现在2015年10月，想离职。咨询可否补偿2年来的星期六加班费
你好！本人以前公司因设备改进需裁员，要求有意愿离职的员工可申请协商离职
你好！本人以前公司因设备改进需裁员，要求有意愿离职的员工可申请协商离职，但是由于公司给出的离职补偿条件相当苛刻，所以协商未果，现在我合同到期了，公司不再与我续签合同，请问这是属于公司单方面与我解除劳动关系吗？如果是的话，我要如何维权？
我嫂子是今年跟我哥结婚，属于晚婚，同年有孕，预产期是今年12月。而在这几天她的公司提出让她自动离职要求。当时公司有跟她签订过合同，但不是一式两份，仅有的一份归公司保存，而且公司没有给买社保。现在想寻求帮助~
