近日，公司领导面谈以公司效益不好，以及我刚结婚不久即将要怀孕为由，要商量和我解除劳动合同，本人到目前为止在公司已工作2年8个月，合同期是三年。本人发现已经怀孕，想咨询一下，假设公司还是要解除劳动合同，可以获得怎样的赔偿？ 自己上网也有了解过，合同法里经济补偿金这一块的补偿，另外想了解除了这一块，可以要求补偿至哺乳期结束的工资、社医保、生育保险金吗？就是多方面的补偿。 还是只能选择赔偿经济补偿金或者要求公司继续履行合同其中一种？
我是2012年9月到该公司上班，公司逃避社保不缴，至今都不给我跟公司签订的劳动合同，现在我怀孕5个多月了，2013年6份，公司因怀孕，不能胜任工作，把我辞退，跟公司当时是签订了劳动合同，至今未给， 公司是一家族企业，私企，请问我该得到哪些些补偿？
在一家外企工作快4年了，因为外地总公司要求杭州分公司合并，但是不想搬去外地，所以公司想跟我们协商辞退，但我已经怀孕4个月了，我可以和公司协商哪些赔偿？大概能赔偿多少？因为在那公司工作了5年，去年离开了1个月然后又继续上班工资大概4000每月的样子。 社保在该公司没断过
我在杭州，我想咨询下公司如果强行辞退孕妇法律 这块是怎么赔偿
我在杭州，我想咨询下公司如果强行辞退孕妇法律 这块是怎么赔偿的？ 我想知道违法解除孕妇，然后该孕妇已工作三年 赔偿是多少 劳动仲裁我知道的但是时间太久
我在一家公司上班5年了，现在处于哺乳期要辞退我，我应该怎么要赔偿？
我在一家公司上班5年了，现在处于哺乳期要辞退我，我应该怎么要赔偿？
我是2014年6月进公司的，2015年3月确认怀孕，之后就给公司说了；2015年10月8日公司给我说叫我辞职，从新找了个人来替换我的工作，请问我该怎样给公司提赔偿，如果协商不成该怎么办？ 谢谢大家！如果给公司提赔偿要求，怎样提比较合理呢？
我与2014年5月4日入职，在没签订任何劳动合同的情况下公司要求试用期3个月，试用期公司只发80%，不交社保。原本12个月的工资被公司拆分成15个月，3个月作为年终奖，但是到年底又以试用期工资不补为由只补发了转正后的部分工资。 试用期满后又无故延长了一个月的试用期，直至2014年8月底才跟我签订劳动合同，且到现在也未把
我入职公司已经7个月了，现在怀孕5个多月，社保正常在缴纳，但是现在公司想要辞退我，请问公司应该怎么赔偿我呢，工资3.5K，应该赔偿我多少呢？
