公司哺乳期及哺乳期过后先后增加跨度大的工作，我不同意，公司给我待岗，发本市最低工资

我是营销岗位经理职位，2014年12月我哺乳期期间公司增加IT部门工作，迫于经济压力，我只能接受。哺乳期后公司又增加财务出纳岗的工作，只许我同意。我没有同意，公司强行给我待岗（为了逃避辞退员工的赔偿…）并剥夺了我所有的工作，发本市最低工资标准的工资， 我认为第一财务工作要有从业证，我没有；第二财务岗位的部分工作与营销岗位的相冲突；第三IT的工作与另两份工作也存在权限冲突，且IT岗工作量饱满，所以拒绝。 我现在在待岗期间。 我想问我是否可以就以上事实申请解除劳动关系，并主张赔偿？ 劳动合同上注明公司有权调整岗位，但劳动法规定必须与劳动者协商一致，协商不一致可以解除劳动合同。但公司为了逃避赔偿不解除合同，我应该怎么办？

哺乳期公司可单方面安排待岗？待岗待遇是否有北京市最低工资？

哺乳期公司可单方面安排待岗？待岗待遇是否有北京市最低工资？

公司现在要从老家调我去外地工作！但我不同意！因为是调去上海生活水平不一样，工资待遇不变

公司现在要从老家调我去外地工作！但我不同意！因为是调去上海生活水平不一样，工资待遇不变！觉得不划算！但他说不去就调车间做员工就跟员工一样待遇！这样我要怎么做？

哺乳假公司未支付哺乳期工资，以公司未批复为由，但有邮件说明是哺乳假结束等

2月5日产假结束后，与2月6日-8月6日申请的哺乳假在家带宝宝，当时已有邮件沟通，但是回复批准以微信告知，而且HR也知晓为哺乳假，但是HR说不上班的哺乳假无工资，而我本人也以为哺乳假没有任何工资，所以也不知晓有80%工资，而后由于HR通知上班邮件，以电话沟通需要晚3天8月10日上班后HR以等总部回复为准，后面就直接接到邮

我跟劳务公司签的合同被派去A公司当保安，现在A公司到倒闭。公司只同意按上海市最低工资2020来赔偿

我跟劳务公司签的合同被派去A公司当保安，现在A公司到倒闭。公司只同意按上海市最低工资2020来赔偿。说是上海今年最新的劳务法，有这条法律吗？应该是按平均工资赔偿才对啊！

工作4年 最低工资1260 目前怀孕5个月 公司解聘 公司给了2种赔偿 1:赔偿2万

工作4年 最低工资1260 目前怀孕5个月 公司解聘 公司给了2种赔偿 1:赔偿2万 2:工龄X1260 6个月X1260工资 保险买到16年4月份 但是我咨询过劳保 我16年2月份生孩子 保险买到4月份 生育津贴和生产费有可能报销不了 怎么办 还有不是规定买保险到哺乳期结束吗 工资也是发到哺乳期结束吗 公司

我是2006年4月份进公司工作的，2011年工资开始计件至今，现公司要搬迁离本市

我是2006年4月份进公司工作的，2011年工资开始计件至今，现公司要搬迁离本市。我不想随去，公司该如何赔偿我呢？

本人在公司工作十一年，公司要求放假。最低工资不发合理吗

本人在公司工作十一年，公司要求放假。最低工资不发合理吗

本人在公司工作十一年，工司要求放假，而最低保底工资不发是否合

本人在公司工作十一年，工司要求放假，而最低保底工资不发是否合理？

公司未经员工同意调低工资，且工作时长大于8小时，仲裁需要什么资料

我是孕妇，现公司一直调整工资，从4月入职3200试用工资到现在7月份3190元，8月9月工资标准至今未定也没有发放，现在还把工作时间定为8.5小时每日，请问应该怎么做，仲裁的话需要哪些资料 且一直未签订合同

企业一线生产员工上班时间超过老同法的规定，过后没有补休，领到的工资低本市最低基本工资

企业一线生产员工上班时间超过老同法的规定，过后没有补休，领到的工资低本市最低基本工资，国家法定假日放假挨扣工资，加班却没有三倍工资，该企业违法吗？我们员工可以联名投诉他吗？胜算是多少？