请婚嫁扣工资合法么？
工资组成是三个部分
基本工资（1160）+岗位工资+考核+全勤=2000
是不是每一部分都不能扣？
公司规定中这样写明的：应得基本工资+岗位工资+考核=（基本工资+岗位工资+考核）/应上班天数*实际上班天数。
这样的话就合理了么？
我公司破产清算中,在清算结束前有9成8的员工已拿到単位积欠2个月工资及补偿金,整个単位只剩5个员工未拿到工资及补偿金,一定得等到清算后才能拿到吗? 可以申诉或提告吗? 目前5人皆留守于単位里,但其他留守人员已领工资及补偿金了!
我是一名大学生，通过别人找到了超市促销员的兼职，周五周末三天做，之前口头答应广告公司要做一个月，没有签订合同。工资一天六十，我做了九天，由于客观现实，我不做啦，我要工资的时候，广告公司的人告诉我说培训费70元要我自己出，这合理么?我拿九天的钱对么?
今年三月份进到一家公司，然后一直培训到现在。公司没有发过任何补贴报酬，说是这几天签了合同后下个月15号发。之前有签过一份培训协议。先前像上课那样培训2个月，然后独立上岗将近一个月，目前还没有签正式的合同，考虑离职，公司没有给任何补贴报酬，这样违法吗？
甲在某学校伙食团为老师和学生做饭，工作了5年（现年55）。现学校将被乙学校合并。请问，这种情况下，若不到乙校继续做饭或者乙校不需要此人再为大家做饭。可不可以得到所谓的每年一个月的工资呢？ 感谢回答！
甲在某学校伙食团为老师和学生做饭，工作了5年（现年55）。现学校将被乙学校合并。请问，这种情况下，若不到乙校继续做饭或者乙校不需要此人再为大家做饭。可不可以得到所谓的每年一个月的工资呢？ 感谢回答！
作为企业主，如果适应期员工认真踏实按制度工作，即使最终发现自己不适应公司而请辞，按约定发工资也是可以的，毕竟员工是认真做事了的，但很多情况是另外两种情况，一、不安心工作，有边干边找的心理，积极性差偶尔也会迟到；二是大部分每天不能完成指定任务；这两种情况一般是出现在报到一周之后，在这个15到20的时间点上
