周六因有事，向用人单位请假，事后被告知扣除双倍工资，合法吗？

周六因有事，向用人单位请假，事后被告知扣除双倍工资，合法吗？而且签订合同的时候也没有说过请假扣除双倍工资

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提问人：ask201510304r9
提问时间：2015-10-30

我去这家单位面试时，面试官并没有说压工资的事，也没有说保险的事，保险我倒是不需要上。等到第二个月发工资时才被告知要押一个月工资，而且当初说试用期是1500百元。可等拿到第一个月工资时才1120块钱北京市最低标准。请问一下我该怎么办这些黑心的老板、必遭天谴。请问我该怎么办

474671988 已过期 2011-11-22 回复(8)

派遣公司扣除用人单位发给派遣人员的工资是否合法。用人单位没用发4000多元，派遣公司发工资到手1900（没扣险）。

milk612 已过期 2013-01-24 回复(7)

ask20150624ib2 已过期 2015-06-24 回复(5)

ask20150703h15 已过期 2015-07-03 回复(6)

ask201507092v4 已关闭 2015-07-09 回复(0)

李剑桦已过期 2015-07-09 回复(1)

你好，我们公司旷工一天扣除2天工资这是合法的吗？发短信请假被告知不批算我旷工，这个也合法吗？

ask20150814f9d 已过期 2015-08-14 回复(1)

你好高律师:用人单位按最低工资发放后，拒绝给员工支付社保费用是否合法。

ask201509069tn 已过期 2015-09-06 回复(1)

我在家具店去上了8天班到发工资那天用人单位说没有做满一个月要扣除7天工资，这个合理吗？

ask2015091265a 已过期 2015-09-12 回复(1)

你好，我单位经常以各种理由罚款，并且节假日必须上班，请假的话扣双倍工资，不发加班工资，只给调休单，违法吗？改如何维护自己的权益

ask20151010puk 已关闭 2015-10-10 回复(0)