岗位变更可否要求解除合同并给补偿

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提问人：yineagle
提问时间：2015-10-29

我在一家服装公司工作，原来的岗位是样品间检验员，公司未经我同意把我调到成品生产线做检验员，如果不同意调动的话就按旷工开除。虽然都是检验员，但样品间和成品生产线是两个不同的部门，属于两个不同的主管管理。而且成品生产线检验员的工资比样品间检验员的工资低，我的工资是按照基本工资+生产员工超产工资的平均值来

ch_liu 已过期 2011-09-02 回复(3)

单位违法并损害了员工权益，可否以此解除合同并要求补偿

尊敬的律师，您好：我是外地来沪人员，城镇户口，在现单位工作近十年，2010年9月才开始缴纳社保（此前交的是综合保险，但却是在我进公司半年后才为我缴纳的，之前缺的半年左右的也一直未补）以及公积金，且都是按最低缴纳，远低于我的工资，且我还发现单位违法将我的个人信息为其兄弟单位作避税所用，即我竟然收到两份个

caxcax 已关闭 2013-04-20 回复(1)

公司未经员工同意调动工作岗位，员工可以据此解除合同并要求支付补偿金吗

我在—家电子厂工作，我的工作岗位在六部。而如今六部要搬去别的厂了。厂里却要把我们调到别的部门去。我们不同意调动岗位，可以据此跟公司解除合同并要求支付补偿金吗

LixianA 已解决 2013-12-07 回复(3)

公司在本人不愿意情况下换工作岗位，我可否要求解除合同并要求陪

公司在本人不愿意情况下换工作岗位，我可否要求解除合同并要求陪偿

ask201509208qx 已过期 2015-09-20 回复(1)

公司在本人不愿意情况下换工作岗位，我可否要求解除合同并要求陪

公司在本人不愿意情况下换工作岗位，我可否要求解除合同并要求陪偿

ask201509208qx 已过期 2015-09-20 回复(1)

用人单位拆迁分流与之解除合同再签其他公司，请问可否要求原公司

用人单位拆迁分流与之解除合同再签其他公司，请问可否要求原公司按解除合同规定赔偿