公司经营发生严重困难

公司经营发生严重困难，公司准备薪停留职，只交保险不发工资，具体违反了什么法律条例，是不是应该发放最低工资标准

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提问人：13951939089
提问时间：2015-10-29

请问我从2005年就在这家公司工作了，公司没有和我签过劳动合同，现在公司以生产经营发生严重困难要和我

请问我从2005年就在这家公司工作了，期间公司法人更换过多人，公司就一直没有和我签过劳动合同，现公司经营困难，要和我解除劳动合同，我该咋办，我的双倍工资差额（第82条第2款）和经济补偿金该如何计算？谢谢。请问双倍工资计算时间是满一年后次月到现在吗？

tht1969 已过期 2011-06-16 回复(3)

公司因生产经营发生严重困难

我工厂因为一些原因已经有两个月没生产了，所有员工都在家，但是我们给在家待业的员工发的1250元的工资标准，现在公司还不知道什么时候恢复生产，而且生产也不需要以前那么多员工了，所以现在公司解除了一些员工，我们给与的补偿是1250元按照劳动合同上面的标准补偿，但是员工现在要求按照全月薪资补偿，公司现在困难时期只

lvyoupo 已过期 2014-10-16 回复(4)

请问如果同事间在下班休息时间发生争执动手，公司可以以严重违反公司管理制度为由开除员工吗？

1是1 已过期 2015-09-25 回复(1)

我与公交公司承包经营公交车，购车款由我支付并徼押金，经营两年亏损严重无力在经营

我与公交公司承包经营公交车，购车款由我支付并徼押金，经营两年亏损严重无力在经营，能把车退回公交公司并要回折价车款和押金吗

ask20150927mov 已过期 2015-09-27 回复(1)

律师好！我工资为月薪,由于公司搬家经营困难拖欠了几个月工资未付

律师好！我工资为月薪,由于公司搬家经营困难拖欠了几个月工资未付，便辞职了，现在老板被工人告了，老板就以未正常生产为由，扣取工资的百分之40的工资。不然他就不付工资请问律师这合理吗？我该怎么办？（本人在搬厂期间每天照常上班做杂活）

ask20151009dfc 已过期 2015-10-09 回复(2)

律师好！我工资为月薪,由于公司搬家经营困难拖欠了几个月工资未付

律师好！我工资为月薪,由于公司搬家经营困难拖欠了几个月工资未付，便辞职了，现在老板被工人告了，老板就以未正常生产为由，扣取工资的百分之40的工资。不然他就不付工资请问律师这合理吗？我该怎么办？（本人在搬厂期间每天照常上班做杂活）

ask20151009dfc 已过期 2015-10-09 回复(1)

哺乳期公司经营困难岗位取消了，可以调岗吗？如果我不同意调岗怎么办？

面临调岗已过期 2015-10-09 回复(2)

你好！单位生产经营发生严重困难，我们车间完全停产半年之久，发最低工资1040元

你好！单位生产经营发生严重困难，我们车间完全停产半年之久，发最低工资1040元，公司对我们不管不问，自己打辞职，补偿4000元，大多数人选择了辞职，对没辞职的员工，在半年后又转岗培训，拿728元生活费，天天拔草，已经三个月了，这样做公司合理吗？

ask201509287lt 已关闭 2015-10-10 回复(0)

您好，请问我工作未满半年公司以经营困难开除我，而且要我两天之内立即离开

您好，请问我工作未满半年公司以经营困难开除我，而且要我两天之内立即离开，我是否能要求补偿半个月经济补偿金及一个月的代通知金呢？谢谢答复，在线等。

ask201510267wk 已过期 2015-10-26 回复(1)

公司裁员，只按照北京平均工资三倍的标准按工作年限赔偿，说经营困难，但实际第二天就招新人替代我了

外企IT公司裁员，只按照北京平均工资三倍的标准按工作年限赔偿，说经营困难，但实际第二天就把新招人替代我了。其它岗位也是这样，招新人替换老人。签的协议上面根本不提经营困难的事情，我被骗签了字。我工作了7年多，2008年1月1日以后部分一年算一个月，每个月的赔偿额为北京平均工资三倍。但是我的实际月工资要高于

quhezheng 已过期 2015-10-27 回复(6)