劳动合同是计时，可是公司以计件的方式支付工资，这对吗？

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提问人：ask2015102952x
提问时间：2015-10-29

试用期过了，我也拿正式员工工资，可是公司就不和我签劳动合同，我该怎么办？

白虹已过期 2008-09-21 回复(2)

劳动法中关于工作一个月之后不签劳动合同，用人方需每月需支付200％工资的这一条，假如工作后6个月公司和我签了合同，还可不可以申请200％工资补偿？有没有追溯期时限？谢谢

sxin6927 已解决 2008-10-12 回复(4)

我公司员工都和相当于总部的公司签订劳动合同，但财务部发工资做账时，是由几个有独立法人资格的项目公司支付的，所以，有些员工的社保缴纳单位和签订劳动合同单位从公司名称来看，就不是一家单位了。但总部基本都是那些项目公司的控股单位,目前项目都已结束，人员都由总部调配，但法人资格的项目公司依然存在。像这

liumx 已过期 2009-07-30 回复(2)

我没签劳动合同,我不做了,可是公司不给我发工资,我该怎么办?不是我走了就结清我工资怎么办啊?

mm511079222 已过期 2010-03-19 回复(3)

公司没按劳动合同支付工资怎么处理？我的合同是8+2月的，做了9个月了发现公司给的工资跟合同上差太多，可以要求公司支付那些相差的工资吗？

ask20150307b3e 已过期 2015-03-07 回复(3)

律师你好！我在公司工作2年，表现好没有错误，现劳动合同期满，公司不续签合同，我本人要求公司支付两个月的工资补偿，但是公司不同意支付，理由是公司没有这方面的规定。请问律师：我该怎么办？

btqh 已过期 2015-03-14 回复(4)

我合同是计件，公司给我调岗，工资改为计时，没经过我同意，也没重签薪酬协议违法吗？

ask20150506w6u 已过期 2015-05-06 回复(4)

公司三个月前把计时合同工资制改计件制，现在公司以我自动离职为由解除劳动合同，我可以要求补偿金吗

ask201507150pe 已过期 2015-07-15 回复(1)

我们劳动合同是计时的，从2014年11月公司按计件发工资，2015年2月春节放假回家我买不到返程票来晚了，但我已在电话请假现在主管不认了，公司以我自动离职为由解出劳动合同，请问我可以拿到补偿金吗？来自110网

ask201507150pe 已关闭 2015-07-22 回复(0)

ask2015102952x 已过期 2015-10-29 回复(4)