请问：北京公交企业实行综合计时制，计算加班费时按公里计算合法吗？计划工时没有超过法定时间

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提问人：15801112021
提问时间：2015-10-29

我单位实行综合工时制，休息时间及加班工资如何计算？

我单位实行综合工时制，我的休息天正好是法定节假日，是否还可以要求增加一天休息天（补法定节假日），我现在实行做一休一的工时制，如遇法定节假日，加班工资如何计算？

dMQ2254 已过期 2011-10-04 回复(2)

综合工时制，以年为周期，其中一个月上班时间超过正常工时167+加班36小时合法吗

劳动法规定每周至少休息一天，如果不超过加班时间，是否可以不休息？请回答两个问题，说清楚，谢谢！

沐沉风已解决 2013-08-23 回复(4)

综合计时制加班时间超过法律规定

我所在公司是申请的是半年的综合计时制，我平均每月工作时间是240小时，半年下来加班时间大约在340个小时左右，公司支付了加班费。我现在劳动合同到期，公司要求续签。我想知道我是否可以以加班时间超过法律规定在劳动合同到期后申请劳动仲裁解除劳动合同并要求公司经济补偿如果我主动以加班时间超过法律规定不续签劳动合

wdb19760130 已过期 2014-01-05 回复(3)

请问计件类工时规则休息日加班的加班费怎么计算

短信用户已过期 2014-02-25 回复(1)

请问工厂每个月加班超过1百小时怎么处理?而且加班也没有加班费

请问工厂每个月加班超过1百小时怎么处理?而且加班也没有加班费的?

短信用户已过期 2014-06-19 回复(5)

法定节假日加班，公司说不给加班费以后进行调休请问是否合法？还有就是是不是要调休3天？

我们公司法定节假日加班，公司领导说不给加班费以后进行调休请问是否合法？如果合法的话调休是不是要调休3天？

758369 已过期 2014-09-28 回复(9)

法定假日一个月八天，现在休息7天或六天，每天上班超过八小时，多上的时间没有加班费

法定假日一个月八天，现在休息7天或六天，每天上班超过八小时，多上的时间没有加班费，是违反劳动法吗

ask20150625heb 已过期 2015-06-25 回复(9)