我单位与集团公司内其他公司合并，合同主体没有变化，但是我的工作岗位及内容实际上发生变化
我单位与集团公司内其他公司合并，合同主体没有变化，但是我的工作岗位及内容实际上发生变化，请问，我可以主张权益，要求公司给补偿吗
请问合同上已写明公司经营场所发生变化合理调整员工的工作岗位和工作内容，是否还需要和员工协商吗？
我在现在的企业工作了两年半，现在公司搬迁到别的省，我不想去，可是合同上已写明公司经营场所发生变化合理调整员工的工作岗位和工作内容，我的合同上写的是加工中心技师，我是在办公室工作，现在我不去新厂，公司打算把我调到不搬迁的生产线上工作，和我现在的工作没有一点关系，请问我和一拒绝调岗吗？如果强迫辞职我可以
公司要把我调到其它部门，但是岗位和工作性质一样，只是工作量比现在大很多，之前签订的合同上没有约定工作
公司要把我调到其它部门，但是岗位和工作性质一样，只是工作量比现在大很多，之前签订的合同上没有约定工作量，那公司现在这样做合法吗？我能拒绝并要求公司赔偿吗？
公司要把我调到其它部门，但是岗位和工作性质一样，只是工作量比现在大很多，之前签订的合同上没有约定工作
公司要把我调到其它部门，但是岗位和工作性质一样，只是工作量比现在大很多，之前签订的合同上没有约定工作量，那公司现在这样做合法吗？我能拒绝并要求公司赔偿吗？
我在这个单位工作整两年，合同是截至至2015年的5月31日，但是公司没有和我续签合同
我在这个单位工作整两年，合同是截至至2015年的5月31日，但是公司没有和我续签合同，我准备下个月中旬离职，请问我需要提前申请吗？公司还应该对我有什么补偿？
单位以没有适合我的岗位而让我自己离职。签了3年的合同，工作7个月了
单位以没有适合我的岗位而让我自己离职。签了3年的合同，工作7个月了。我有与人事让我自己离职的聊天记录和主管撵我走的录音。我可以申请仲裁吗？但是我没有公司辞退我的证明。
请问我的父亲在他单位工作了将近二十年，但是没有合同，现在单位决定五十岁以上的放假
请问我的父亲在他单位工作了将近二十年，但是没有合同，现在单位决定五十岁以上的放假，这种情况可以追讨吗？
公司合并了表示，但是让我们离职和新公司签合同，合同还没有注明岗位和薪资
公司合并了表示，但是让我们离职和新公司签合同，合同还没有注明岗位和薪资，说的是和现在职位薪资不变工资不变，应该怎么办，如果不去会不会有赔偿会是多少
公司合并了表示，但是让我们离职和新公司签合同，合同还没有注明岗位和薪资
公司合并了表示，但是让我们离职和新公司签合同，合同还没有注明岗位和薪资，说的是和现在职位薪资不变工资不变，应该怎么办，如果不去会不会有赔偿会是多少
