这个公司是个培训中心，我在这工作了7个月，于5月15日交了辞职申请，到6月15日正式离职，但是老板就以手上有一个班未结束为理由要求带完该班，要到7月17日，并且把5月工资及6月半个月工资全部于该班课程结束之后结算。我觉得不合理，便索要5月工资，老板非要写保证书保证带完班才给工资，我就签了。我想问我现在不想带这个班了应该如何解决？这个公司我做了7各月也没有交保险什么的，合同写明每月15号发工资，但是老板现在在我提前一个月提出离职并且一个月到期后扣押工资，合法吗？
你好： 离职时没有提前30天写出离职申请和报告，单位现在要克扣我最后一个月工资？我该怎么办了？属于自动离职的话会不会克扣？（单位未缴纳社会保险）
我以前在一家公司里工作。后来一朋友跟班长请假，班长不批。结果我和他很不爽，就直接走人。但我们两次问班长，一个多月的工资能不能拿到。班长跟我们说，他负责统计工资，至于工资的话，找公司要。我们连续去问他两次了...... 后来十五号，也就是发 工资的日子。我们便来找公司要工资，结果他们都说我们是自动离职的，
本人在3月25日（周五）向公司提出在月底31号（一周时间）离职，部门总监已经同意辞职。当天与副总沟通，他也默许（没说不同意）。周一来了以后，HR说至少要在公司呆上半个月才能离职。否则将以公司规章扣除我的半个月工资（说申请离职必须提前一个月）。本人在公司表现良好，现阶段工作已经完成，而且部门总监已经同意的情
我在莫公司已经待了一年多了啦，现在要办理离职手续，我已经提前一个星期上交了离职申请书，可是公司领导不给我办理离职手续，说现在没有人交接我的工作，如果我就这样走了，公司就会不给我发放离职工资，请问这样合理吗？
您好，我想咨询2件事。1、合同工未在提前30天提出离职申请就自动离职，可否支付当月工资。2、试用工由于工作环境改变（企业性质决定-建筑企业），已离职，工资是否支付。谢谢
您好！我老婆在味多美上班，2011年4月28号申请离职回家生小孩，公司规定5月28号只能结算底薪，加班费只能到6月20号结算。请问这规定合法吗？
在这个公司刚刚一个半的时间，但是现在我打算辞职，这个公司的试用期是3个月所以也就没有签订劳动合同，递交辞职书当天，主管就说明天不用来了，所以第二天去找公司财务结算工资，结果财务说要明天，第二天去公司又没上班，过两天再去，财务说这个月的工资还没开始结算所以要等到星期五。请问这样合理吗？不是离职员工当天
我是今年2月份在那家公司做事，由于个人事情5月份离职，离职时还是在试用期，在3月份得时候签了一个单，预付款的提成4月份已经拿到，尾款的话至少明年公司才能收到，公司和客户签的合同上讲的是如果公司没有完成合同，回把大部分的款项退还企业，现在五月份半个月的工资公司没有给，给我的理由说先冻结，原因是如果我签的那
我是2011.5.31号办理的离职手续，我们厂是押40天工资的，就是6月10号收4月份的工资，关于离职员工的工资，我们厂一直的做法是等到下个月和在职员工一齐发放，但到现在还没给我发放4月分工资，我该怎么办？？
我在公司做了19天工作后离职通过正常途径离职，并公司批准老板私人问我理由，当初是为了保持良好的关系，隐瞒了事实真相老板一直去追查，说我在其他公司入职，我说没有，他说如果有工资就不给我。那么我肯定心虚，我告诉他有，然后他说不给我了。。虽然是我理亏，但是老板一直说不中听的话，一定要把离职弄得那么难看。是国
