公司因经营不尚,需要缩减员工,在任期内,无任何过错,且未提前通知,应该如何结算
公司因经营不尚,需要缩减员工,在任期内,无任何过错,且未提前通知,应该如何结算。
我大学毕业后与一家私人企业签订劳动合同,现已经工作半年多,在给一个客户做设计方案时,由于上一个同事犯了一次错误,在我修改后又犯下另一个错误。工程不是很大,老板以给公司带来巨大损失把我立即解除,还要罚款。我想问一下在这种情况下我怎么维护自己的权利,是否要求公司赔偿?
请问,用人单位不与劳动者续约,在《不续约通知书》里应该写明什么内容?需要写明不续约理由和经济补偿金额吗?谢谢!
正式职员未提前三十天通知公司要离职,应该如何赔偿?相关法律可有规定?
正式职员未提前三十天通知公司要离职,应该如何赔偿?相关法律可有规定?
已签订无固定期限合同,现面临被公司解雇,没有提前通知,应该如何赔偿
本人2009年5月3号进公司到2015年5月25号,现公司在没有提前通知的情况下解雇,请问该如何补偿,应该赔偿多长时间,请告知,谢谢!急急
某员工(未签劳动合同)工作半年不到,因工作不好违反规定,公司未能提前通知,要辞退他,需要支付赔偿金吗
某员工(未签劳动合同)工作半年不到,因工作不好违反规定,多次告诫仍然违反,公司未能提前通知,要辞退他,需要支付赔偿金吗?如果要赔偿,需要赔多少?如不赔偿会怎样?
关于员工合同到期不续签,公司没有按照提前30天进行通知!请问补偿金如何计算?
关于员工合同到期不续签,公司没有按照提前30天进行通知!请问补偿金如何计算? 本人6.26日合同到期,公司人事6.1进行的通知,未满足提前30天,请问这样公司应该给予多少赔偿?一个月工资还是晚多少天进行多少天的补偿?
应该说试用期内公司可以辞退员工,员工也同样可以提前三天辞工啊
应该说试用期内公司可以辞退员工,员工也同样可以提前三天辞工啊,劳动法不是这样吗