请问单位行为是否合适或合法

我的单位实行职称与工资待遇挂钩的，拿到中级职称的人员每月要比初级职称人员要多3000元左右，从去年开始单位停止了申报中级职称，也有说法每年有几个中级名额，反正去年中级名额本单位就没有，而拿到中级证书而不让上报的员工有很大意见，因为以往中级申报通过的人员工资不会降下来，与现在拿到中级证书而不能申报中级职称（更改工资类别）的人员拿的只能那初级职称的工资，大家工作岗都一样，单位当时出这样的政策是想员工自我增值，更好的为单位工作，现在意见肯定大了，请问本单位的做法是否合适，或者是否有触犯了某些法律法规？谢谢！

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提问人：290567811
提问时间：2015-10-27

请问签了事业单位的就业协议以后考起了省公务员，去公务员编制的单位工作了，这种样是否属于毁约行为？给要

我在招聘特岗教师时，入选了，签订双方协议3年，后来在同一年有考起了省公务员，我就去公务员编制的单位工作了，这是否属于毁约行为？

山890407 已过期 2014-03-22 回复(1)

你好！请问单位要求必须办独生子女证，否则就迟退！这样做是否合法？有依据么？夫妻双方农村户口

你好！请问单位要求必须办独生子女证，否则就迟退！这样做是否合法？有依据么？夫妻双方农村户口，第1胎男孩！如果迟退，有补偿么？

短信用户已过期 2014-03-26 回复(2)

请问红娘网是否真实，是否合法，有无诈骗行为，

短信用户已过期 2014-03-31 回复(3)

单位没签劳动合同一个月后,又约定了两个月试用期请问是否合法？

本人于是2013年7月入职一家公司，公司前一个半月没签劳动合同，后于9月中旬给了一份约定两个月试用期的合同，请问公司如此行为是否合法？

sinacom12 已过期 2014-07-28 回复(8)