我09年10月13日入职在惠城区某一公司做保安（2011年5月30日辞职），每天工作12小时，每月休息两天，在工作前半年没有给我买社保，签订的劳动合同没有说明工作时间和工资待遇问题，也没有给予我本人一份书面即当时签订的劳动合同，2010年4月给我买社保，每月扣67元，而总工资是1808元，含加班津贴每月只有550元，不足实际加班工资的标准支付，向这样的问题我是否应该向劳动部门仲裁，并向所在务工单位索要加班等费用呢？按照目前惠州基本工资950元计算如下：{【(950÷21.75÷8)×[(22天×4小时×1.5倍)＋(6天×12小时×2倍)]】－550元}×20个月； 其中950元是惠州目前的最低基本工资；按照30天计算每月休息两天，出勤28天，有22天，每天多加班4小时，有6天是多上12小时（含假日、假期）；550元是该公司给我的加班津贴，但计算下来不足加班工资的标准；我在该公司工作近20个月； 希望得到帮助，得到该公司补请我的加班费用
超时加班以2年，单位从未支付加班费，为了保住工作不得忍了，但是先在单位又不续签合同。新的仲裁时效为1年，我可以把以前的加班费作为仲裁申请的内容吗？
我们单位是一私营企业，平常周一到周五上班7.5小时，周六上班6.5小时，请问我现在被解除劳动合同，我可以要周六的加班费吗？ 劳动法中有没有关于双休日的具体规定呢，是第几条的啊？ 哪一年的劳动法？ 现在普遍使用的劳动法应该是哪一年发布的啊？ 能不能转给我一份网络电子版的呢？ 非常感谢！ 还有我的月工资是500
麻烦请教下关于劳动合同加班费的问题： 我与某国有公司08年续签订了劳动合同，在合同中关于休息的写法是：按标准工时执行，休息日为周日；在劳动报酬项的写法是：每周六的加班工资含在月工资中支付，周日加班按北京市最低工资标准的200%支付，法定节假日的加班工资按北京市最低工资标准的300%支付，我想问下这样的合同是否
劳动者被派遣到国外工作，按照当地法律是可以每周工作6天，现在劳动者要求加班费怎么办？
劳动者被派遣到国外工作，按照当地法律是可以每周工作6天，现在劳动者要求加班费怎么办？
律师，您好！ 情况简介： 2004年8月我进入A公司工作，合同期为3年，后又续签3年（2010年8月到期），合同约定转正后的月工资为1100，之后以实际调整（增或减）的工资为准，加班费另算。合同约定工作地点在甲市，每周工作6天。 一、经过多次调整，我现在的月工资为2100，但是尽管工资上调了，但加班费却没有变化，不管是
我在单位签订了2年的合同，现在不到1能单位要解除我的劳动合同，解除的理由是 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （二）严重违反用人单位的规章制度的； 问题是我没有违反，想着样的问题我应该怎么办？ 用人单位是否陪我违约金？ 和我解除劳动是否因提前通知我， 用人单位下午下班了告
我在原单位工作一年，七个月以后签的劳动合同。至今没交保险。我随便找了个假理由辞职。单位已经批准。现在单位知道理由是假的要追究法律责任。像这种情况我是否要赔偿单位损失？
一;如果早班（星期一）的工作时间为早上8点到晚上8点。次日晚班（星期二）的工作时间是。晚上8点到早上8点。那我这个晚班是属于加班呢还是属于正常上班？企业执行12小时工作日，是否应该让员工休息满36个小时？依次类推星期四的工作时间又是早上8点到晚上8点。 而按劳动法规定，企业必须保障员工每星期有一个休息日。那星期
律师你好：我想向您咨询一个问题我的两位朋友于2009年2月和4月进入名为贵州东燊矿业有限公司名下的一个煤矿工作从事矿长和安全矿长职位但在2011年春节过后被告知我两位朋友煤矿已经承包给另外的一行人来管理了所以他们不要去上班了。但在这期间此公司没有给他们购买任何的社会保险和享受法定节假日为了保护他们自己的个人合
我09年10月13日入职在惠城区某一公司做保安（2011年5月30日辞职），每天工作12小时，每月休息两天，在工作前半年没有给我买社保，签订的劳动合同没有说明工作时间和工资待遇问题，也没有给予我本人一份书面即当时签订的劳动合同，2010年4月给我买社保，每月扣67元，而总工资是1808元，含加班津贴每月只有550元，不足实际加
