教师周末没去加班，领导给旷工处理！合法吗

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提问人：ask201510268sc
提问时间：2015-10-26

困惑郁闷的人已过期 2013-07-15 回复(6)

ask201504282y7 已过期 2015-04-28 回复(1)

公司要求每周加班2天2小时，不加班按旷工处理，周末下午值班不来按旷工处理，安排大量工作，没有完成按旷工处理，请问这些要求有没有违反劳动法，我是不是有权单方面离职。

ask201507110d0 已关闭 2015-07-11 回复(0)

公司要求周末加班，请假不批准，不来加班按照旷工算，这样合法么？如果不和法应该怎么办

ask201508280a5 已关闭 2015-08-28 回复(0)

我下班忘记打卡了，公司人事部没有跟我沟通就当我旷工处理，我是试用期但是公司没有跟我签劳动合同

18320132270 已关闭 2015-10-02 回复(0)

你好！国庆节领导告知上班!没有加班工资，我因为有事休息4天!被公司辞退说我旷工4天，怎么办？

ask2015100504z 已关闭 2015-10-05 回复(0)

我在辞职前一天旷工了，公司却扣了我一半的工资，包括加班的钱，请问这是否合法，怎么解决？

ask201510133m7 已过期 2015-10-13 回复(3)

ask201510208m8 已关闭 2015-10-20 回复(0)

单位强制算我旷工一天（因我工作需要出差，不出差期间都有按时坐班，并且让我出差当天是下班时间，我以出差地太远不适应为由没去）公司领导就威胁我说你不去就别干了，然后还要按旷工一天处理，并且扣除了三天的工资合法吗

shazb 已过期 2015-10-20 回复(2)

ask201510268sc 已过期 2015-10-26 回复(5)