公司以部门组织架构调整而对某一员工进行解除劳动合同？应当怎样

公司以部门组织架构调整而对某一员工进行解除劳动合同？应当怎样经济补偿？

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提问人：ask2015102583k
提问时间：2015-10-25

魏律师：您好我公司某品牌因品牌销量不好考虑撤柜，我司现想到如下的操作方式：将员工重新召回公司统一培训，培训后合格人员放入其他品牌的专柜上班，培训不合格的书面通知调往其他城市上班（员工的合同未约定工作地）。想咨询的是： 1、培训合格人员继续留用放入其他品牌上班的，是否需要书面告知员工？书面通知

jinlinger 已过期 2010-07-07 回复(2)

员工有癫痫病，频繁请假，公司想跟他解除劳动合同并赔偿，员工不接受该怎么办

该员工２００９年９月进入公司工作，之前就有癫痫病，但公司并不知情，该员工在进入公司工作期间频繁请假，从今年起请假更频繁，基本上一个星期只上２－３天班，而且只来半天，来工作的半天都是坐在公司外面休息，没有正常工作．而且经常发病的时候，还需要公司其他同事送他回家，这样子的状况对公司影响很大，在同事间也造

Gaa6805 已过期 2010-09-25 回复(2)

公司解除劳动合同员工有何补偿？

我在一外企工作3年了，因病化疗请假将近1年。现回去工作几天体力无法胜任，公司以此为理由与我解除劳动合同。我想问一下我这种情况公司该怎样补偿我？经济补偿金该如何计算？

198182 已过期 2010-11-18 回复(1)

女员工怀孕期间合同到期公司是否可以解除劳动合同

公司解除合同是否有补偿合同已经到期了也是不可以的吗

银行已过期 2010-11-24 回复(3)

公司提前解除员工劳动合同要怎样赔偿给员工？

我刚进公就签了一劳动合同，但是我只做了3个月公司就帮我解除了，请问公司该赔偿我我多少的赔偿金？

Hdf5468 已过期 2010-11-30 回复(1)

公司无故解除与员工的劳动合同，应到哪个部门进行维权？应在哪个

公司无故解除与员工的劳动合同，应到哪个部门进行维权？应在哪个期限内进行维权？公司应给与那些经济赔偿？

ask20150115zd7 已过期 2015-01-15 回复(3)

咨询，合同没有到期，架构调整裁员，公司下了解除劳动合同通知书

咨询，合同没有到期，架构调整裁员，公司下了解除劳动合同通知书，工作也交接完了，n加1的补偿多次谈算是给了，但是五险一金没按实际工资缴存，不给补了，如果我在补偿协议上签字，我还能申诉社险一金的合法权益吗？

ask201501231n9 已过期 2015-01-28 回复(6)

通知某某、某年月曰入职（提前解除合同）因项目组织架构调整，经公司与员工协商一致

通知某某、某年月曰入职（提前解除合同）因项目组织架构调整，经公司与员工协商一致，决定解除劳动关系（重点劳动关系）此通知可否认定是单位提出解除劳动合同2签解除劳动关系协议书发生了争议第一条某年月曰经员工提出动议，解除双方签订的劳动合同，双方权利义务随即终止（重点经员工提出动议。第三条甲方同意在乙方妥善

ask20150821kjr 已过期 2015-08-21 回复(2)

通知某某、某年月曰入职（提前解除合同）因项目组织架构调整，经公司与员工协商一致

通知某某、某年月曰入职（提前解除合同）因项目组织架构调整，经公司与员工协商一致，决定解除劳动关系（重点劳动关系）此通知可否认定是单位提出解除劳动合同2签解除劳动关系协议书发生了争议第一条某年月曰经员工提出动议，解除双方签订的劳动合同，双方权利义务随即终止（重点经员工提出动议。第三条甲方同意在乙方妥善

ask20150821kjr 已过期 2015-08-21 回复(4)

公司架构变更，原部门撤销，女员工怀孕不能解除合同，故将此人调岗

公司架构变更，原部门撤销，女员工怀孕不能解除合同，故将此人调岗，薪资不变，但此员不同意调岗，要求公司解除合同并赔偿，这合理吗？如果赔偿怎么赔偿？该员怀孕5个月了。

ask20150806fkm 已过期 2015-09-15 回复(6)