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 合同纠纷

通知某某、某年月曰入职(提前解除合同)因项目组织架构调整,经公司与员工协商一致

通知某某、某年月曰入职(提前解除合同)因项目组织架构调整,经公司与员工协商一致 通知某某、某年月曰入职(提前解除合同)因项目组织架构调整,经公司与员工协商一致,决定解除劳动关系(重点劳动关系)此通知可否认定是单位提出解除劳动合同2签解除劳动关系协议书发生了争议第一条某年月曰经员工提出动议,解除双方签订的劳动合同,双方权利义务随即终止(重点经员工提出动议。第三条甲方同意在乙方妥善交接工作后,并根据相关法律法规及协商内容,基于乙方自愿提出解除劳动合同的意向,甲方出于关心员工考虑自愿支付乙方离职补偿款…………大写……补偿款数额没有争议四条、五条没有任何向甲方主张权利及赔偿等等。答应办理失业保险金重点乙方自愿提出解除劳动关系,请问这个字我能签吗?3通知书已提前一个月签了字,是否必须在这一个月内办理完退工手续,有争议僵持了有没有时间限制。谢谢
问题状态:已过期
提问人:ask201……(四川-成都)
提问时间:2015-08-21 09:34
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