我是一名在成都打工外地人，上班的地方属于分公司，总公司在广州，由于这次的分公司负责人新上任，对人员做了调整，新上任的负责人换上自己的人。在工作期间我没有违反公司各项规章制度，没有给公司带来任何的损失，入职至今1年没有签订合同也没有购买保险，6月24日通知我月底就不用上班了，我该怎么解决，请问我有哪些应有的权利。
我于3月下旬进入深圳一家公司在济南的办事处，到目前为止没有签订任何合同相关的文件，现在公司突然说济南办事处撤销，让我们办事处的员工收拾东西回家就可以了，本月工资下个月发放，上个月工资本应15号发放，但是到目前为止也没有发放。我想咨询下，像这种情况我们员工是否可以要求补偿?公司也没有签订劳动合同等是否违法
你好!2005年的时候在中国电缆城--官林的一家叫久立电缆的厂里因工受伤，当时因为着急病情先送到当地医院抢救，当时是用自己的名字，因为医疗技术不过关，只能送去市里的大医院，去了之后我们只顾病人，没有顾及姓名什么的，厂里私自报了厂里另一个已有社保人员的名字，等手术过后，他们告诉我们是用别人的名字，我们也没有
企业随便加班，拖班，不按公司管理规定上下班，每天早上提前四十分钟，中午半个小时，晚上拖而到三个小时，没有加班费，能通过劳动局将这种局面改变让公司赔给我们加班费吗？
我是一名护士２００８年１２月１６合同生效试用期至于＝２００９年１月１５号合同与２０１０年１２月３１终止，在这期间单位以我性格太内向不适合干急诊工作为理由想辞我，但是让我主动写辞职报告，我没有写，请问能不能写，单位有没有权利辞退我，如果辞退单位有什么样的补偿，谢谢
1、2004到用人单位工作，2010年合同期满用人单位终止了合同，发现在2008年一年没有签合同，现在能不能依据《劳动法》第八十二条规定，起诉用人单支付2008年双倍工资吗。
我在农村信用社任出纳岗位，工作一年半，单位没有和我签订任何劳动合同，工资比同样岗位要低5倍，现在单位要我离开。请问我能用劳动法来维护我的哪些合法权益？补充说明：我当时进入单位是以炊事员的名义进来的，但是单位没有食堂，缺少出纳，单位也没有和我签订炊事员合同。
我从84年开始一直连续在同一单位工作二十多年，由于用人单位当时未按《劳动法》即使为我办理社保手续，到2000年才开始为我购买社保，造成如今的社保遗留问题，至2008我距法定退休年龄只差三年，用人单位突然违法无故解雇我，并单方违规停缴我的社保，后经劳动仲裁部门裁定确认我在用人单位连续工作24年形成事实劳动关系，解
1、本人患中度肺气肿，肺大泡，气喘，经常出现剧烈咳嗽引起短暂性昏厥。 2、白内障，导致视力模糊。 这些病症可以鉴定为丧失劳动能力的吗？鉴定者在给出结论前是否应该与申请人接触？还是只要根据医院检查结果来鉴定？
1、本人患中度肺气肿，肺大泡，气喘，经常出现剧烈咳嗽引起短暂性昏厥。 2、白内障，导致视力模糊。 以上病症在作劳动能力鉴定时一般如何定级？符合病退条件吗？
1、本人患中度肺气肿，肺大泡，气喘，经常出现剧烈咳嗽引起短暂性昏厥。 2、白内障，导致视力模糊。 以上病症在作劳动能力鉴定时一般如何定级？符合病退条件吗？
