矿山企业准备停产，发放最低生活费的7O%，只有七百元还要扣除三金一险只剩三百元

矿山企业准备停产，发放最低生活费的7O%，只有七百元还要扣除三金一险只剩三百元，有这种规定吗

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提问人：ask20151025b11
提问时间：2015-10-25

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雨滴已解决 2009-04-10 回复(2)

lidazhong690331 已过期 2010-06-03 回复(1)

我是国企职工，单位让我下岗并且不给予最低生活费对吗？

阿风2010 已过期 2010-09-15 回复(2)

2003年元月结婚,2010年9月25日离婚,今天又说不还当初结婚时的三金,我就在生活费当中扣除,生活费的给付从哪一天算呢,9月份的工资卡他拿走,离婚时我们没有花他九月份的工资,该从哪个月算呢,是不是该从九月份的工资算起呢,九月的工资10月1号才发.

QqS5699 已过期 2010-11-20 回复(2)

我妹是百色右江区某企业的一位员工，她在的企业每每到停产；停工就每月只发300元，但合同又没有有关这方面的协定，不知企业这样做违不违法？

Lbs 已过期 2011-03-25 回复(2)

我在一个家国企单位工作了12年，今年由于企业效益不好，公司决定对部分职工进行临时性放假，在放假期间只给交养老保险，不发放生活费，同时要求工作需要时，要在5个工作日内必须上班，否则按自动离职处理，请问这种情况是否合理，是否应该对临时放假职工发必须的生活费，如存在问题应当向哪层部门反应情况，急！谢谢！

tinaxu-11111 已过期 2014-04-02 回复(5)

我是一名企业合同工，停产一年了，每个月按最低工资的百分之八十只给一千块生活费，每个星期还要去厂里培训两天，培训期间厂里不提食宿条件，我家在外地，每周两次培训，可是培训时只是员工到厂里呆两天根本就没有培训任何内容，如果不参加培训视为自动解除合同，请问这样合理吗？

ask2015012197b 已过期 2015-01-21 回复(1)

爸爸发生工伤，厂里要按南京市最低标准发放工伤工资，而且还要扣除本人交保险的那部分，合法吗

ask201508094f3 已过期 2015-08-31 回复(3)

请问，厂里长期放休，不辞退，让你待岗，一直到合同满为止，期间发放最最低生活费，请问要发放多久，最低生活费是多少呢，如果发放到合同到期，以后不发呢，怎么办呢，请问现在可以要求赔偿吗，

1444743742 已关闭 2015-10-13 回复(0)

您好，我想咨询病假工资按最低工资标准打八折是否还要扣除个人缴纳的社保费问题。江苏省工资条例说不扣，但南通市关于最近工资标准的规定说耍扣，两者应按哪个执行?

ask20151021upo 已过期 2015-10-21 回复(1)