我在某公司工作已经有6年多了，该公司商场主要以经营服装为主。由于工作勤学肯干，不久由主管提升为副经理，一直在基层一线搞管理，后来不知什么原因调到后援部（估计是认为我年龄偏大），一年后公司认为该部门好像多了一人，想辞退又不想支付补偿金。为了逼迫我自己辞职来达到不支付补偿金的目的，现在在=线所有部门想出了
公司岗位取消，要求转岗，并要求进行新岗位考试，不通过就待岗。此举合法？如何解决？
公司岗位取消，没有权利让你选择同意不同意，就要求转岗，并要求进行新岗位考试，不通过就待岗。对于通过考试，为难你，给你调配你不能去得地方，比如你家住市区，特意调配郊外，若不去，就属于不服从安排，让你待岗。待岗还必须上班，原有得待遇，年假，其它正常福利都给你取消，合同没到期，就想让你自动离职，此举合法。
公司要求孕妇回家待岗或者放假，等过了哺乳期再辞退，请问合法吗？
我工作了6年半了，怀孕7个多月了，公司要求孕妇回家待岗或者放假，等过了哺乳期再辞退，请问合法吗？如果我主动要求辞退，赔偿金是多少？ 公司的行为算是违法解除劳动合同吗？是不是属于变相的裁员？我可以要求二倍支付吗
我在公司工作4年多了，现合同于2014年8月1日到期，现在公司以没有工作岗位为由叫我待岗，并要求我按公司上下班时间在公司待岗（早上8点到下午6点），并且只发放待岗工资,1300元。以此来逼迫我自动辞职，不给经济补偿。现在公司好多人都是这种情况。 我想问下： 1、这种情况，公司能安排我们待岗吗！！ 2、如果我们同意待
小区物业以核实居住人数为由，要求进屋查看，租户是否有权拒绝?物业行为是否合法? 房子是公司租的
小区物业以核实居住人数为由，要求进屋查看，租户是否有权拒绝?物业行为是否合法? 房子是公司租的，物业是否有权拒绝租户进入小区
公司因为经销商的一条无法证明的信息而立即开除一个员工是否合法？如果不合法应该如何去要求赔偿？
公司因为经销商的一条无法证明的信息而立即开除一个员工是否合法？如果不合法应该如何去要求赔偿？ 还有这个公司是没有签订劳动合同的
公司在员工离职后补发解雇通知，用以规避支付代替通知金给离职员工，这样的做法合法吗？解雇通知有没有要求
公司在员工离职后补发解雇通知，用以规避支付代替通知金给离职员工，这样的做法合法吗？解雇通知有没有要求要在员工离职前发给员工？ 公司领导说，只要补交上通知，即可不用赔偿代通知金。 我于9月25日傍晚被告知要被解雇，公司说干到9月30日即可离职，这个情况下，我是不是应该获得25天的代通知金？然后公司在10月14日请
陈律师好，我今年1月入职，上月签了待岗协议，这个月公司要求协商解除劳动关系
陈律师好，我今年1月入职，上月签了待岗协议，这个月公司要求协商解除劳动关系，请问我可以要求什么赔偿吗？
第一份劳动合同没有到期 公司要求签订第二份 请问这样合法吗？
第一份劳动合同没有到期 公司要求签订第二份 请问这样合法吗？且两份合同当中都没有提到要给缴纳五险一金的问题,在辞职的情况下如何维护租户的合法权益！
