我和公司领导发生口角，公司说我违反员工手册解雇我了。我要公司赔我违法解除合同的违约金。

公司领导冤枉我，我和他争吵，又浇了他一被水，公司依据员工手册中：“工作期间与上司客户发生争吵或与同事之间发生斗殴者或者顶撞上司或对上司以恶言咒骂，威胁者”作辞退处罚 1：我在公司内部威胁上司，属公司明令禁止行为 2：依据法纪法规及公司管理制度给予事件责任方我解雇处理 3：自2015年10月24日起，公司终止同我的一切劳务和社会养老关系。 首先我没有见过公司的《员工手册》，也没有签字说见过。而且公司说威胁上司，什么行为就是威胁上司，要不要什么证据。我要公司赔我违法解除合同的违约金。不知道有没有可能。

如果没有给公司造成巨大损失，也没有违反公司解除劳动法的制度，跟上司发生了点口角

如果没有给公司造成巨大损失，也没有违反公司解除劳动法的制度，跟上司发生了点口角，而上司就私自给你交了辞职信，算违反了劳动法吗

我应聘时填写虚假的工作经历。因公司和我签合同时违法，我要和公司解除合同

我应聘时填写虚假的工作经历。因公司和我签合同时违法，我要和公司解除合同，会影响公司对我的补偿吗？

银行外包员工是否交了辞职信就可以与外包公司解除合同？拖一个月算不算违法？

我是银行外包员工，交了辞职信后一直没有给答复，其他同事之前离职交了辞职信银行就通知他们与外包公司解除合同了，而我却要一个月之后才给办，合法吗？

公司年前刚与我签订合同，年后就要违约，并在一个月之前口头通知我要解除合同

公司年前刚与我签订合同，年后就要违约，并在一个月之前口头通知我要解除合同，我可以获得什么相应赔偿吗，可以要求继续工作吗

公司违反劳动合同，员工给于解雇合同，公司要给员补偿合同的经济

公司违反劳动合同，员工给于解雇合同，公司要给员补偿合同的经济补偿吗？

公司要求员工更换部门员工不同意 解除合同公司会支付经济赔偿么？算是被解雇的么？

四天前，现任领导突然和我说要我转部门，是公司的命令，要把我转到另一个新开设的部门，而我现在做的部门将会撤离。老板要求把我掉转过去，新部门的工作我不能胜任，并且不想调转部门。可是老板说不转只能走人，如果我解除合同的话，公司是否会赔偿经济损失。这样算是被解雇的么？

公司以不服从领导安排.并以从未见过的员工手册为由.强制解除合同

公司以不服从领导安排.并以从未见过的员工手册为由.强制解除合同.该怎么办

签了3牟合同之后又签了6年;公司裁员'找借口说我违反员工手册

签了3牟合同之后又签了6年;公司裁员'找借口说我违反员工手册什么什么的,让我自己写辞职信!问这样合法吗?

由于违反公司管理手册内容，被解除合同，但公司要扣除以前发的工资，是否合理？

由于违反公司手册，被解除合同。手册中有提到取消所有当期工资和奖金，但公司要扣除以前发的工资，我应当怎样处理？