什么才算严重失职，营私舞弊，给用人单位造经济损失？
请问：如果劳动者严重失职，营私舞弊，且给用人单位的利益造成重大损害的，根据《劳动法》第25条规定，用人单位可以单方面立即与其解除劳动合同。那解除之后用人单位还需要支付经济补偿金吗？给用人单位造成的损失用人单位可以进行追究吗？谢谢！
我在广州一家公司工作，在前段时间，我一个下属因所管的物料出现账物不一致。造成公司亏了5272元。公司就以这个事把我跟下属一起辞退。但是这个我所谓的下属，我只是管他的出勤方面，对于他所管的物料，我从来没有干涉过。他的所以来货、出货我一概没有签过名。我只是他的表面上的上司。公司以严重失职、营私舞弊给用人单位
如果是领导下达非本职工作（此工作一直由其它部门完成，但此次突然安排到我这边），而未及时完成造成了重大损失，能依照此条进行辞退吗？ 有几个人都提到有合同约定可以，合同约定是什么意思？
劳动者在职期间，本人原因给用人单位造成经济损失，属于非故意操作过失所致，用人单位未要求劳动者承担损失，现在劳动者申请离职，用人单位提出要求劳动者赔偿该损失，请问劳动者是否应该赔偿该损失，有何依据及赔付标准？
劳动合同解除时用人单位需支付的经济补偿性质是什么？在劳动合同终止时用人单位应否支付经济补偿金？
劳动合同解除时用人单位需支付的经济补偿性质是什么？在劳动合同终止时用人单位应否支付经济补偿金？
劳动者严重失职给公司造成巨大经济损失（比如几百万以上巨额）的，需要赔偿所有经济损失吗？如果不需要该如何赔偿？
我给工地上开塔吊操作失误遭成经济损失，用人单位把我开除了，我已前的工资能不能拿上
我给工地上开塔吊操作失误遭成经济损失，用人单位把我开除了，我已前的工资能不能拿上。
公司有一批货款，是我介绍给公司的客户，大概14万左右，只收回了一半，剩下的一半，经销商拒不付款，收不回来，公司因此扣我工资，请问我需要负什么责任，我的行为属于劳动者个人原因对公司造成经济损失的么，我不是业务员，负责的是公司售后服务的
请问律师、我身体不好也叫做严重失职营\私舞弊是只什么原因，也要给我把岗位换了
请问律师、我身体不好也叫做严重失职营\私舞弊是只什么原因，也要给我把岗位换了，没有提前知道我，就把人安排好，
