由于公司体制改革将正式工借聘到外包公司如何维护自己合法权益
公司无故调岗降薪，逼员工主动辞职，来避免付经济补偿金，该如何维护自己合法权益？
我在一家公司工作了10年了，最近部门不景气，公司决定将整个部门要裁掉，但公司为了不支付经济补偿金，要将我调离到另一个工资较低、毫无前途、与我目前工作不相关的部门去，以逼迫我主动辞职。我在目前部门已工作2年整了。我有一个不利的地方，就是和公司当时签的劳动合同上没有明确规定岗位、工资、工作地点。请问公司这
公司以达不成业绩指标单方面降薪降职合法吗？我该如何维护自己的合法权益
我在公司工作十几年了，与公司签订了无固定期限合同，任销售经理，合同签订工资17500，但实际支付比这个多。近来公司将我业绩好的区域在未通知的情况下划走了，然后以不能完成指标单方面降职降薪，我该如何维护我的权益？ 之前有好的区域，所以业绩都能完成，但现在仅剩下差的区域，业绩肯定不能完成，正好给了公司一个借口
公司股东（法人）私自开同样公司合法吗？其他自然股东人应如何维护自己的利益？
A.B.C三人共同出资开了一家公司。投资，股份三份平等平均。A为公司法人，担任总经理。B,担任公司运营经理。C，担任公司业务经理。A在公司在职期间未经其他股东同意私自另外开一家与公司同等业务的新公司（新开公司A作为自然股东人）。请问:A违法吗？其他股东应如何维护自己的权利？其他自然股东人有权清退A的股份吗？如何操
在事业单位连续作20年的临时人员，单位从未签订劳动合同，如何维护自己合法权益
在事业单位连续作20年的临时人员，单位从未签订劳动合同，如何维护自己合法权益。单位只缴纳了养老、医疗、失业保险，未缴纳住房公积金。
在一家私人企业工作有十一年多了，上司借各种理由想逼迫我辞退，已被放假一段时间，跟领导协商好几次都推这推那无答复；想想呆在这里也没有什么意思了，我能向单位申请额外经济赔偿金吗？
我是2015年6月3日入的职，劳动合同的试用期是3个月，7月初的时候领导跟我谈要给我调岗减薪，其后我也没有收到邮件或签署新的合同，我现在想辞职，那我7月份的工资他们是按照我之前的工资还是降薪后的算？还有我能得到补偿吗？
公司对首次劳动鉴定不服怎么办，我有权拒绝对公司提交的材料吗？怎样维护自己的合法权益
公司对首次劳动鉴定不服怎么办，我有权拒绝对公司提交的材料吗？怎样维护自己的合法权益！公司让我再去复查，我可以不去吗？谢谢律师回答！谢谢！
我在一家私企工作了7年（公司是从事生产和销售一体的）。1、公司没有口头或书面形式提出辞；2、从入职以来公司没有和我签定劳动合同；3、公司只给我购买3年的社保。4、公司是运行正常没有破产等现象。
