1、我的劳动合同为一年一签，连续两年到期后，一直没续签，仍然存在劳动关系，请问我是否可以提出未续签合同期间每月两倍工资？ 2、因为工伤，单位批假导9月25日到期，伤残鉴定刚做完没出结果，如果我以单位拖欠加班费或工伤等理由离职，是否可以申请离职补偿金？ 3、工伤假条为9月25日到期，伤残鉴定结果没出，现在单位通知我去上班，但原岗位已经被单位取消，现在安排的体力岗位我根本干不了，单位是否可以以安排岗位不上岗处理我，或除名等？
我于2014年4月2号入职现在的公司, 现在还在职, 一直没有给我买社保, 好像也没有签劳动合同,有一次老板的女儿拿着一堆资料进来办公室, 叫我们办公室的人签名, 当时也没让我们看是什么, 但是如果是劳动合同的话, 应该是劳动者一份, 用人单位一份吧, 这样算得上劳动合同吗, 申请双倍工资行吗?
由于某些原因员工离职诉讼要求我赔偿双倍工资, 我与我老婆各开一家手机店,她在我老婆的店谈好了上班(没有签订签订劳动合同),后来到我的店里上班,上了5个月的班,离职之后到我店里让我给签了一个字条证明她在我这上班,但是只是签了个字没有盖章, 我的店营业执照经营者是我老婆,我老婆的店的营业执照经营者是我, 她现在诉讼
你好！我想 咨询一下关于劳动问题的事件，上了9天班，没有向公司办理离职手续
你好！我想 咨询一下关于劳动问题的事件，上了9天班，没有向公司办理离职手续，但有向经理发信息离职可以追讨工资吗？
本人在一家私企单位分公司上班，因单位分公司经营不下去，现在将撤销本部门，公司因看到劳动法漏洞，想要求我们自动离职，或者劝说我们辞职，不想补偿补偿金我们，我们应该怎么办？能申请补偿金之类的吗？我们应该怎么做？公司内幕太乱，如果不自动离职或者辞职，公司可能会以噁心手段逼迫我们，比如另安排扫地工作，捡垃圾
我在公司工作了六年担任人事主管，公司现在被收购按集团要求裁员，要与我协商解除协议，按基本工资发放补偿金，说之前公司干股激励政策的干股不计入离职补偿金中的平均工资收入。但是我认为的“干股”是否是工资总额的构成部分，主要看是否在工商部门登记备案，无论是赠与还是奖励给员工的股份，一旦在工商部门登记进行股权
我在试用期未满时被辞退，同时自己也提出了辞职。但是公司不愿支付工资，我想要用《劳动法》上的相关内容来捍卫自己的劳动权益。请问，关于这段的原文内容是什么？
一个员工来公司12天，请假三天，7号开始不请假，打电话不接三天没有任何信息离职，是否支付工资，还是需要看双方约定？
我2015年9月11号主动离职，请问2015年9月15号是否应该领取工资。公司财务说要我下个月来领工资。若：有没有相关法律规定？
