本人是2006年到某校担任教师工作,不是编制教师,到该校工作,先交500元押金,至今为退.该校也一直不与我签定劳动合同,也一直没有给我买任何保险,只是在发给我们的工资单上写的保险100元,以次说保险发给我了,自己去买,这样可以吗?到2008年的12月30日,学校才给我买了保险,前面的保险可以找单位赔吗?合同和我签过两次,但是都不给我一份.2011年1月我回家生小孩,4个月的产假过后,我回去上班,学校以人满了为理由解聘我,这样可以吗?哺乳是不是还没有过呢,哺乳期能解聘我吗?但是我所签的合同是2011年6月25日到期,合同到期,哺乳期未完,可以解聘吗?我想问的是,如果我要求学校赔偿是不是合理的,根据前面的情况,我可以要求赔偿多少呢?我青春都给了这个学校,生了小孩却变相开除了,很气愤,请律师帮帮我,谢谢
在公司上班至今1年半,产假3个月期间没有工资待遇,生完小孩8个月后因公司原因被公司解除合同,我应得到哪些补偿呢? 问题补充：劳动法是怎么规定的呢?
我朋友怀孕4个月了，现在要变相开除她， 我朋友去年6月2号进的公司，进公司前是说好三个月试用期后买保险，结果一年了也没买， 今年6月11号，拿了合同让她签，但是不答应买保险，所以她以及公司另外3名女员工没签，她们说答应买保险才签！ 然后负责人找另外三个谈，让她们签合同，但不告诉我朋友！ 结果今天公司出公
由于母亲这方过错，爸妈离婚，我（当时16岁）跟着爸，弟弟（当时10岁）跟着妈，双方各自抚养，不给对方抚养费。在乡干部的协调下协议离婚,协议上写明了房子（农村里的房子，不是商品房）由爸，妈，我，弟弟四人平分。 想咨询下： 离婚时，小孩有权力分房子吗？像我，和弟弟在协议上写明的可以分到房子，有法律效力吗？
我们公司是国企，进公司的第一天就签订了一份合同，上面写着签2年试用2个月，而合同是在5个月之后才到本人手里的。在试用期临近结束时，公司组织外出旅游，旅游期间，因为让公司领导和同事等了5分钟，是本人所在整个部门，不是本人一人，旅游结束领导回公司后，对新近的员工表示很不满意，决定延长试用期2个月，一共3人。而
家里有个小男孩，今天还不到四岁。在幼儿园上美术课的时候将笔帽吞食，造成呼吸不畅和休克，之后学校送入医院通知家长。但是经过几天的治疗，孩子一直没有醒过来，仍然在重症监护室。医生说大脑已经造成不可逆损伤，有可能成为植物人或者死亡。请问我们如果打官司，可以要求哪些权利和赔偿，责任怎么分配？谢谢您。
我在一个工厂上班，当初是公司总经理亲自面试的，当时他说试用期是三个月到半年，我在这个厂上了八天的班，第八天晚上，人事的一个人就找我谈话说我昨天晚上他们开会了，说我不适合这项工作，让我明天不要来，请问，他们的这种做法合法吗？
如果高校学生不服高校给予的开除学籍的处分，向法院提出诉讼，最后学生胜诉，但学校没有依照法院判决取消开除学籍的处分，若学生向法院申请强制执行，法院将以何种手段进行强制执行呢？这种情况，法院将如何强制执行呢？
