我女朋友在一个化妆工作室报了一个培训班，学费都交了，但是培训很不负责人，没有事先说的一对一 ，手把手的教学，，我女朋友不满意，学了几天就感觉被欺骗了，要求退学费，，我想咨询一下 像个人化妆工作室这样的机构有资格收学费培训学员吗？？？具体负责这方面的部门是那个？？？
劳动合同签订后，又附加了一个培训协议，有违约金，想咨询一下大家
7月15日和公司签订劳动合同，现在公司工作，因为在试用期内，想辞职。 但是，在签订劳动合同后，公司又签订了个“师徒培训协议”。 协议内容如下 天津------公司 应届毕业生培训协议书 甲方：天津。。。 乙方：。。。。 为了帮助公司新入职的应届毕业生在最短的时间内熟悉本公司的生产作业流程及工作环境，同时知
请问房产信息咨询公司它的经营范围是什么？需要其有相应的资质吗？
请问房产信息咨询公司它的经营范围是什么？需要其有相应的资质吗？ 请问房地产信息咨询公司需不需要房地产经纪人证？谢谢。
法律规定的必须经过培训才能上岗的职位有哪些？从事会计、财务、工资等工作岗位是否必须经过培训，有什么相关规定？
尊敬的律师： 你好！我是10年7月大学毕业，在一家公司工作至今的员工。现在我提出辞职，公司要求我赔偿一笔培训费后才能离职，但我认为存在争议。具体案例陈述如下： 我在未毕业前（4月）和一同来的几十个学生一起与公司签订了一份《岗前培训协议》，培训协议中规定：1、这次培训为岗前技能培训；2、本次培训公司支付每
公司要求我参加一个为期一个月的培训，但是要求培训前要签订一个为期三年的合同，违约金需等到培训回来再定（预估1万元）。因为我的劳动合同在今年八月份就到期，而且不打算再续签，因此我拒绝参加此次培训，但后来经过部门领导的协调，将培训合同的要求年限改为一年，违约金改为1500元，碍于领导的面子，我就签字了。我一
实习期与公司签订了一份学员培训协议，协议内容是为期六个月的CAD软件培训，培训期如果离开公司需赔偿有公司计算花费的培训费。培训完后在签三年劳务合同。实际情况没有参加课堂式的技术培训。。提前到客户公司技术支援工作（边工作边学），有人带我。我这种情况算培训吗？如果离职要赔偿吗？我可以不签劳务合同吗？
与某外资企业在中国的总部签订的劳动合同和培训协议，之后，该外资在其他省份成立了其他的合资公司。要我去该公司工作，并将与新的这个合资公司重新签订劳动合同。 请问在签订新的劳动合同这个过程中，原培训协议是否仍然有效，具有约束力。还有，是否劳动法规定，签订新的劳动合同之前，必须先解除之前的劳动合同。
秀色化妆造型现开设化妆培训班： 1、 学员上课时间灵活，时间由你订2、 小班制教学，一个班最多不超过6个人，方便老师单独的辅导3、 有较多的实际操作的机会4、 重实操能力5、 包学会6、 终身技术支持学费：3000元（凭学生9折优惠）
