员工扩工处理 - 相关问题

根据勞动法,员工無故扩工(無通知公司,無上班),多少天后,是否代表該员工自动离职,公司是否需要经济补偿? 争议仲裁时,需要什公文件和证据提交劳动局? 文生

问题状态：已过期回复 (3)
提问人：franky3304
提问时间：2011-06-22

员工在未办理离职申请，未进行工作交接情况下离职，按照公司规章制度“连续旷工3天给予解除劳动合同，离职手续未按规定办理完毕者，其薪资暂不予发放，直至离职手续办理完毕后方可发放”那相关问题怎么解决： 1、离职人员不来办理离职手续，那是不是就不发放薪资 2、有什么方式能避免再出现这样的离职 3、公司可不可以要

whds2008 已过期 2011-04-26 回复(5)

请问4S店员工免费上牌途中撞车了应该怎么处理，4S店有责任吗？

新买的车在4S店员工开车上牌的途中发生交通事故了，应该怎么处理，4S店有责任吗？（免费上牌是该员工在买车前的口头承诺，现在不承认了）你好，车辆我已经签收了

l00gao 已过期 2011-05-12 回复(2)

在合同期内生病，公司可以这样处理员工吗

朋友在早上梳洗时突发脑溢血，落下残疾，公司不报工伤，治疗后总共给六万元送回老家就医可以吗

rSu3512 已过期 2011-05-19 回复(2)

员工请假半个多月，公司按离职处理，可以要求赔偿吗？

员工因家中有事，以短信形式向其主管请假（没有说明请几天），请假半个月后，因事情仍未处理完，员工电话告知主管不能回公司，主管同意了。但两天之后，该员工得到通知：该员工的主管已经调到其他部门，现由新主管接任，新主管要求该员工，必须尽快回公司上班，否则按离职处理。该员工在职期间，未见过任何有关员工手册的

sk2 已过期 2011-05-28 回复(1)

如何处理员工工伤的相关问题

员工在工作期间不小心摔倒，导致头部流血了，现在单位需要班那些手续才能给她申请相关的补贴呢

unM2592 已过期 2011-05-30 回复(3)

员工纠纷单位处理是否妥当

我朋友小牛，与同事申某在单位里（不同部门，无仇怨），申某无来由的骂人，小牛也回骂了。申某先动手打人，小牛弱小反抗。发生肢体冲突，被同事打开后。期间，小牛闻到申某口中酒气浓烈，明显是酒后工作。各自回工作岗位后，申某突然又再次对小牛发难，拳打脚踢。接二连三的打击，小牛都没再还手。后小牛打电话给家人，让他

yzlj 已过期 2011-06-02 回复(1)

工厂员工的工资压一个月是否合理?工厂不批准离职怎么处理为好?

压了一个多月的工资不发给员工？

xhq17 已过期 2011-06-07 回复(1)

工厂员工的工资压一个月是否合理?工厂不批准离职怎么处理为好?

xhq17 已过期 2011-06-07 回复(3)

公司未对员工购买保险，工伤处理及赔付（有详细信息）！

您好：我父亲由于工作事故造成工伤，颈椎骨折打入固定物，肯定是工伤。请教几个问题 1.父亲所在公司应在1个月内申报工伤及伤残认定，可公司因没有为其下员工购买保险，称担心受到罚款迟迟不给办理，但法规中没有看到公司1月内不申请报工伤的会罚款？请问有这个规定吗？ 2.如果公司1月内未报工伤，直系亲属自己报工伤，其法

quming1984 已过期 2011-06-22 回复(1)

上海公司未对员工购买保险，工伤处理及赔付

您好：我父亲由于工作事故造成工伤，颈椎骨折打入固定物，肯定是工伤。请教几个问题 1.父亲所在公司应在1个月内申报工伤及伤残认定，可公司因没有为其下员工购买保险，称担心受到罚款迟迟不给办理，但法规中没有看到公司1月内不申请报工伤的会罚款？请问有这个规定吗？ 2.如果公司1月内未报工伤，直系亲属自己报工伤，其法

quming1984 已过期 2011-06-22 回复(2)