你们公司的劳动纪律是否对全体职工公示或送达？这是问题的关键。其次，对于旷工三天的原则上尚不能解除合同，建议书面催告其继续上班，如超过15天未上班的属于重大过错可以解除合同，并不给予经济补偿金！至于工资在其未办理交接手续的情况下可以暂不发放！至于所造成的经济损失应有证据证实，证据充分的可以主张赔偿！

可以公告解除劳动关系即可。

仍应发工资，但是因其违反法律规定及劳动合同约定及公司规章制度的规定自离，如对公司造成损失的，公司有权向其追偿。

们公司的劳动纪律是否对全体职工公示或送达？这是问题的关键。其次，对于旷工三天的原则上尚不能解除合同，建议书面催告其继续上班，如超过15天未上班的属于重大过错可以解除合同，并不给予经济补偿金！至于工资在其未办理交接手续的情况下可以暂不发放！至于所造成的经济损失应有证据证实，证据充分的可以主张赔偿！

可以公告解除劳动关系即可。