老人68岁开始被市值机关单位的下设公司口头雇佣，当时口头答应与之前工作人员的工资标准一样，但是8年里一直没有结算工资，8年后 公司以换人为由 赶走老人，老人要求结算工资。争执之下在该公司某部门主任的办公室被打，当时此主任喝了酒。老人入院3月，医药费都是该公司支付的。老人脑积水比较严重，医院做过手术后建议静养，老人也想回家，所以现在想回家静养。所以现在想咨询刘律师：老人这个赔偿问题 怎么算 都包括哪些方面？具体金额是不是有限制？请刘律师 具体细分一下
我2008年3月进单位工作。 单位招工是外包给人才公司的。签订的是2年的合同 2010年3月合同到期的时候单位与人才公司都没有说起继签合同和解除合同的事。我任然在单位上班，单位工资照发。 2010年12月由于某些事，单位的领导说要我待岗然后每天都要去单位打卡报道，虽说待岗但是工作忙的时候还是要我去干活。像过年单
我们公司是一家婚纱摄影，4月9号早上我们店里发现丢失了一台相机，然后也报警了，老板拖欠我们工资就是不给，一直到6月5号，晚上老板带人进入宿舍殴打我，我便报警，当晚经过公安局协商，我没有提出任何要求，我就说要回我的工资，老板在公安面前，已经答应6月6号早上十点给我结算工资，可是我到公司，老板找我谈话，说你的
我们公司是一家婚纱摄影，4月9号早上我们店里发现丢失了一台相机，然后也报警了，老板拖欠我们工资就是不给，一直到6月5号，晚上老板带人进入宿舍殴打我，我便报警，当晚经过公安局协商，我没有提出任何要求，我就说要回我的工资，老板在公安面前，已经答应6月6号早上十点给我结算工资，可是我到公司，老板找我谈话，说你的
你好，我在一家私营店面上工作了11天，其中7天是试用期，通过试用期后有继续上了4天，后来觉得不适合这份工作和老板解除了劳务关系，当时没签订任何劳动合同，口头约定的月工资600，老板以我没有给店里创造利润为由结算工资时按4天，每天10块钱来算，我要求老板按照当时的约定工资来结被拒绝。请问在这中间我的哪些利益受到
试用期上了一个月十天的班，工资怎么算？ 公司说按照规定，每个月完成不了8个约访按照完成量，底薪1000除以8来算，第二个月工作了十天工资也不给了，我该如何维护自己的劳动权益
我在这家私企公司做了2个月零10几天了,,一直未签劳动合同,,现在我3天未上班旷工自动离职,,叫公司结算工资,,公司说工资要到下个月才能发. 请问,,我可不可以申请仲裁要求赔偿,,现有 公司发下的工资单,转正通知单,准时上下班刷的磁卡, 够不够证明.
老妈今年五十二岁，，在河北燕郊的金旭公司里边给员工做饭，，之前曾在他那工作过一年，，现在是他们又叫去的，干了一个月老妈觉得单位离家太远了照顾孙女不方便就不打算干了，就去找老板结工资，到了老板那他说我妈做饭不好吃什么的就是不给钱，还说了很多不干净的话，把我老妈气的要死就把我老爸和我老婆叫过去了，我老爸
我想问一下，我进入公司一个月，属于试用期，由于个人原因离职，我提前三天（5月3号）提出申请，公司领导也口头批准了，但是我们公司5月15号是发工资时间，5月21号是发报销工资的时间，但是我现在打电话问公司的负责人，他说公司还没有走完流程，大概走完流程要到这个月的月底，工资要等下个月15号才发，报销暂时不知道，请
