1.原本任职于一家房地产开发公司做置业顾问，于2009年11月底加入公司；2.2011年5月18日，公司部门经理突然告知，公司老板决定换代理公司销售，我们可和代理公司沟通做双向选择，沟通的最后结果是我们8个人都离开了公司没有留任； 3.在任职期间，公司没有和我们签劳动合同，5月24日让我们办好交接手续，离开了公司； 4.离开时要我们填写辞职证明，说是我们自愿离开公司的，我们都没签； 5.到现在为止，公司没有对辞退我们做任何的经济补偿； 6.对没有签劳动合同也没做过补偿； 7.我们的销售佣金没有结清，目前是说要拖到年底结； 8.我现在任职的公司要给我继续交社保、医保等，原公司说要我写完辞职手续才会给我。 我想咨询原公司的做法有违法行为嘛，我可以向公司要求赔偿多少，怎样索赔走正常法律途径呢？
你好，我由于今天上午老总叫我发资料给我们FAE，一个人品很差去客户处又处理不好事情的人，我拒绝了，后来老总回来叫我去办公室，我就说公司都是他的，让我发资料我不发，我是听他的还是坚持自己原则，我说坚持自己，他就让我去填离职单。我本来去拿离职单，但是一想，是公司辞退我不是我自己要辞职，我不能填，因此现在还
关于合同到期后，公司不想和该员工续签合同，怎样做才能不用付经济赔偿，合法的辞退员工，谢谢
关于合同到期后，公司不想和该员工续签合同，怎样做才能不用付经济赔偿，合法的辞退员工，谢谢
我在公司上班一年零七个月，买了一年保险，没有签订劳动合同，因为年后报到上班迟到而引起被突然辞退，我该怎样申请赔偿？
入职三年被辞退，至今公司均未与我签订劳动合同，我应索赔多少？
入职三年被辞退，至今公司均未与我签订劳动合同，我应索赔多少？具体情况如下： 本人的工资、加班及考勤费和年终奖金如下： 1、2008年1～2月基本工资：2000元/月 2、2008年3月～2009年12月基本工资：2300元/月 3、2010年1月～2011年1月基本工资：2500元/月 4、2008年4月～2011年1月加班及考勤费：8687.9元 5、2008
入职三年被辞退，至今公司均未与我签订劳动合同，我应索赔多少？
具体情况如下： 本人的工资、加班及考勤费和年终奖金如下： 1、2008年1～2月基本工资：2000元/月 2、2008年3月～2009年12月基本工资：2300元/月 3、2010年1月～2011年1月基本工资：2500元/月 4、2008年4月～2011年1月加班及考勤费：8687.9元 5、2008年年终奖金:1～12月合计实发﹦4600元 6、2009年年终奖金:1～12月
各位律师您们好！ 我姐是一名保洁工，因上班干活导致重伤（该干活区域属危险作业，该公司没有任何安全防护措施)，造成左侧锁骨断裂，盆骨严重骨折。之前所有的医疗费用都是该公司出的，现医院要求我姐出院在家慢慢养伤，等一年后再到医院拆钢板，而我姐现翻身都不能、坐也不能。请问我姐是否应该出院，假如出院后怎样
我在2005年3月入职，2009年7月公司才与我签订劳动协议，2010年11月生育小孩，属于晚婚晚育，公司给我3个月产假。在我休完产假上班后，公司与外资合并，要裁员，我也在其一，现在小孩才刚满5个月，目前我还在哺乳期。请问我可以申请怎样的补偿？赔偿标准是怎样的？
申请人甲 于2008年3月来被申请人（某医院）实习，同年10月与被申请人签订劳动合同（有效期三年），任眼科医生一职。 2011年5月4日，被申请人以“眼科医生 甲 擅自将我院诊治范围内的患者介绍到他人处治疗，影响极坏”为由，单方面解除劳动合同 事情发生之后 以及医院进行调查核实的过程中 始终没有通知申请人，并且
我2010年7月1日进入现在的公司做保安，我和公司签订了三年的《2010年7月1日---2013年7月1日》劳动合同，今年7月1日满一年，现在公司单方面和我们终止劳动合同《原因是说裁员，但实际公司效益很好》。请问：我能得到哪些赔偿，具体该怎样计算。请详细说说 注：我每月工资扣除养老保险是1500元。我们的底薪是按最低标准920元
