公司业绩不好放假不给最低保障怎么办

问题状态：已过期回复 (2)
提问人：ask20151020omx
提问时间：2015-10-20

公司以生意不好为由，在合同期内放假进4个月，放假期间以最底工资1100支付给我们，但是今天下午开会告诉我们被强制辞退了。我们不同意，厂方说星期二在说。但是合同不在我们手里，厂方不给。

15541703439 已过期 2014-04-06 回复(3)

微笑6123 已过期 2014-04-25 回复(7)

短信用户已关闭 2014-09-15 回复(0)

公司因为业绩不好放假一个月期间不支付工资只买保险。是否违背劳动法？之前有一次放假方案是发放基本工资但是放假天数要在之后的加班时间里面扣除！此举是否违法劳动法?我应该怎么做才能最大的保护我的利益？

wubing1992 已过期 2015-01-06 回复(1)

单位因效益不好，给我们放假，放假期间工资按最低保障工资的80%支付，扣除保险也就能生五百块钱，这钱需要到单位上班三个月后给，请问单位的这种做法合理吗？我应该怎么维权

ask20150614x15 已过期 2015-06-14 回复(1)

赵律师你好，我想问一下我们公司现在效益不好，给我们放假，第一个月给我们扬州市最低工资标准的生活费，第二个月之后就给我们基本工资的百分之八十，这个情况下员工提出协议解除劳动合同有没有经济赔偿

ask201506176m1 已关闭 2015-06-17 回复(0)

ask20150704ryj 已过期 2015-07-04 回复(6)

更换法人，员工没有最低保障，公司辞退员工怎么办，员工的专业工程师资质，保险，带不走怎么办

jcanyi 已过期 2015-07-14 回复(1)

ask201507225av 已过期 2015-07-22 回复(2)

工作量少，公司要求放假？我是月薪工，放假只拿中山最低保障，是否合法

ask20150807j7c 已关闭 2015-08-07 回复(0)