刚好在产假期间，合同期满。因为要带孩子，不想再续签合同。公司

刚好在产假期间，合同期满。因为要带孩子，不想再续签合同。公司能给我正常办失业金吗？

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提问人：ask20151020gqz
提问时间：2015-10-20

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如10月份生孩子,在产假期间,两年的劳动合同刚好在12月末到期,因无人帮忙照顾孩子,本人不想与公司续签合同,生育险是否可以正常报销？(我们的产假是给五个月,我是否应该在8月份就开始休?否则合同到期后的两个月产假是不是就浪费了?)

落叶玉儿已关闭 2011-03-22 回复(0)

我怀孕6个多月了，合同是7月31号到期，公司说不续签就业合同，多赔付我一个月的工资，我说不可以，那我的生育津贴就没有了，他就说那我把情况跟老板说一下，看怎么说在给我回复，之前几天也是这样么忽悠我的，都是我主动打电话他们，因为我是常驻异地工作，月底就到期了，有点着急，他又不给明确的说法，到下个月社保断了就

pguo 已过期 2013-07-25 回复(2)

产假期间合同到期，但是等我休完产假后自己又不想回去上班了，这种情况是直接就和公司解除了劳动合同了吗？

gan88jue 已过期 2013-10-08 回复(7)

怀孕期间合同期满，公司有权不续签吗？

问题一：怀孕期间做产前检查，公司规定一个月不得超过一次，可是孕后期检查频繁无法保证，我该怎么办？问题二：我的合同是一年一签，12月底即将期满，公司有权不续签吗？如果不续签，我该怎样维护自己的权益？劳动仲裁的具体流程是怎样的呢？

xrtotti 已过期 2013-11-30 回复(9)

在公司做了一年，合同到期时刚好怀孕三个月，公司不再续签合同这是合法的吗？有什么办法可以追回应得的产假

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shelly_wan 已过期 2014-08-11 回复(5)

员工产假期间合同到期又不愿意续签合同，工资及社保公司该咋办？

员工产假期间合同到期又不愿意续签合同，工资及社保咋办？

LIUHONGYAN123 已关闭 2015-01-14 回复(0)