请问，公司承诺保底，可是发工资却按实际的二十六天计算，然后二十六天里包含了正常放假

请问，公司承诺保底，可是发工资却按实际的二十六天计算，然后二十六天里包含了正常放假，放几天补每天的百分之八十，如果你请假了，连百分之八十都没了，这样一计算，一个月拿不到保底的钱，这样的情况合法吗

问题状态：已过期回复 (5)
提问人：ask20151020aix
提问时间：2015-10-20

您好！请问下档案年龄比实际年龄小两岁，本来明年就年满60了，可以退休，可是公司档案上小了两岁。保险是公司集体买的，我们自己每年要交纳4000多的保险金，请问，这种情况我们要怎样维护我们的权益。谢谢

ask20150915cu2 已关闭 2015-09-15 回复(0)

你好，请问下我们公司在中秋放假一天，28号上班，月薪制员工上班一倍工资，不安排补休，国庆3-5号也上班，一倍工资不给补休，请问是否合法？

ask20150926wy4 已关闭 2015-09-26 回复(0)

你好，请问一下我们公司要装修半年时间，放假时把工资全部结清，我们可以申请要补助吗？

ask20150928nse 已过期 2015-09-28 回复(2)

ask20150930d6f 已过期 2015-09-30 回复(3)

本人在公司工作十一年，工司要求放假，而最低保底工资不发是否合理？

ask201510131kp 已关闭 2015-10-13 回复(0)

律师你好！想请问你一个问题就是我们公司拖欠工资三个月了！然后公司领导承诺离职后一星期内发放完所以工资！但我们有几个离职后工资又说要延迟月底！请问我可以申请劳动制裁吗需要那些手续

ask201510140i1 已过期 2015-10-14 回复(2)

请问要是正常辞工老板说工资打卡上了可是我迟迟没有收到汇款信息应该怎么办呢

ask20151016pfb 已过期 2015-10-16 回复(1)

请问要是正常辞工老板说工资打卡上了可是我迟迟没有收到汇款信息应该怎么办呢

ask20151016pfb 已过期 2015-10-16 回复(1)

公司破产前放假半年了，现在赔偿是按照正常上班的平均工资还是放假工资结算呢，放假工资是按照当地最低工资标准发放的？会相差很多？

ask20151017nsp 已过期 2015-10-17 回复(1)