请问:北京市商业职工内退工资是按本市最低工资标准的85%发放
请问:北京市商业职工内退工资是按本市最低工资标准的85%发放吗?
律师大人您好:请问,国企内退职工工资尚没达到市内最低工资标准,南京最低工资标准是850元以上,可我们工资只有500多元,企业如此做合法吗?(而我们单位在岗的职工现在已经工资收人平均已经在2500元以上了) 就此应该怎么办,谢谢!
2010年7月北京市提高了最低工资标准,我们待岗人员的工资是否也相应的提高呢?因为基数提高了,所以待岗工资也应提高。对吗?如果企业不执行怎么办?我们单位7月还按原来的800元基数计算的待岗工资,我觉得不合理!我该怎么办?
请问单位职工举报没有拿到北京市最低工资标准,后来发现单位已在下月做了补偿,如果该员工撤销举报后,社会保障局是不是就不追究责任了呢?
我是硕士毕业,医院职工,刚生完小孩,休产假期间我们单位只给我发放500多的工资,说是其他的因全部扣除了?因为我在外行住院医师培训的,原本协议书是培训期间医院应每月给500元的生活补贴,可我这一休产假,生活补贴也不给了。更别说产假补贴了。我觉得这样很不合理,这样的话生个孩子如果休够法律规定的产假,连日常生活
徐州企业职工内退,工资远低于当地最低工资标准,是否可以要求补偿
周律师你好,我父亲是徐州白云大厦职工,于1994年内退至今,每个月领取工资只有不到300元,而且法定的职工福利均没有。 想像您咨询一下,徐州企业内退职工的工资远低于本市最低工资标准,甚至低于当地最低生活标准的,是不是可以要求企业补偿,或者到劳动局申请仲裁。 有什么法律依据没有
劳务派遣合同当月上班工时计算工资低于最低工资标准,若无全勤,是从最低标准中扣减缺勤工资发放月薪?
还是缺勤按当月安排上班的工时计算工资(不足最低标准)后从中扣减发放月薪?
实发工资=固定工资-考勤扣款,如果减去考勤扣款后实发工资低于北京市最低工资标准是否合法? 如果是试用期员工 工资按照实际出勤天数计算,实发工资低于北京最低工资标准是否合法? 比如试用期月薪3000 应出勤22天 实际入职后工作了11天 那么工资是否可以为1500
因公司原因生产任务不足使员工待工,待工期间按本市最低工资标准发放待工工资
因公司原因生产任务不足使员工待工,待工期间按本市最低工资标准发放待工工资,待工期间,因长期收入低下,员工提出解除劳动合同,按劳动法单位应该给经济补偿金吗?