我在一家私人企业干了十多年，由于老板的原因，厂子准备解体，但不销户，我们的合同是一年一签，年底到期，2010年和2011年没续合同，这种情况应该多少有点补偿吧，但老板为了不拿补偿金，给我们找接收单位，由于不合适，我不去，但老板耍赖，放话说要补偿是不可能的，如果要的话，就耗到年底，派出劳务，折腾死你。我该怎么
我父亲是水利水电十一局的一名职工，今年55岁。已经从事破碎工工作13年了，按照劳动法的规定，属于特别重体力劳动的职业，是应该可以办理退休的，但是因为单位做的档案上不是破碎工的岗位，所以现在办理不了退休，找单位要求将档案改为实际工作的工种，但是单位总是以各种理由推托扯皮，不予更改。我想咨询下在这种情况下，
我公司是台资企业，现在由于房租要到期准备卖掉机器关闭分公司，公司给我们3个选则1。是去总公司2。是到买我们机器的公司3。就是辞工 要是去总公司（做组装的）我门厂是做模具冲压的总公司没有这个项目。我可以得到补偿
我朋友 在外面打工 本来说好是月薪3000 结果中间休息了 9天 发薪水的时候却说因为休息了 这9天的工资要扣掉 老板的做法合理么？ 朋友想成立一个团体，一个以外地打工人员为主要成员的团体 主要功能就是为一些缺少员工的公司提供工作人员 ， 还有解决无缘无故少工资 或者受到各种不公正待遇的纠纷的团体 这种团体 会受
律师您好，我公司是一家私企，我为公司服务5年了，09年因为公司调遣，从广州到北京工作，但之后一直未与我签订新合同。 今年4月份公司由于内部调整，将我部门下面的人员全部裁剪，只剩我一人，项目工作很难开展下去，我想离开，但已经工作了5年就这么走了有点不甘，请问这种情况下我有没有机会获得劳动补偿，如何获得？
律师您好，我公司是一家私企，我为公司服务5年了，09年因为公司调遣，从广州到北京工作，但之后一直未与我签订新合同。 今年4月份公司由于内部调整，将我部门下面的人员全部裁剪，只剩我一人，项目工作很难开展下去，我想离开，但已经工作了5年就这么走了有点不甘，请问这种情况下我有没有机会获得劳动补偿，如何获得？
各律师，你们好。 我是工厂的员工，已经写辞工书去了。老板给提前让我走。但发现工资有问题，向他讨问情况。但他给予工资的算法与刚进厂的算发不同。我们僵持讨论了几小时，还是心软的签了工资条。给了原来算法不同工资。。。但现在离签工资条没到3小时。请问还可以去讨问或去劳动服务所投诉吗？
本人离职不到两年，前服务公司一直拒绝退还我1、安全保证金800元，2、买断工龄钱4471元3、2009年5天年休假共计480元，4、2004年2月1日至2009年9月1日辞职经济赔偿金2500元5、加班费共计10000元整 决定向劳动监察部门投诉，可此部门以我不在职为由，拒绝接受，这样做合法吗？我该怎样维护自己的利益，（劳动仲裁也不接受）
请问关于新劳动合同法中连续签订两次固定期限劳动合同的期限界定疑问
我2004年进入公司工作，第一次签合同是2004-2007年，第二次签合同是2007-2011年，那么按照新劳动合同法，2007-2011年这一次合同算不算是执行新劳动合同法执行后的第一次固定期限的劳动合同，还是2011年后续签的才是属于新劳动合同法执行后的第一次续签呢
