我在一家私企打工，从2007年9月到的这家公司，今年签订劳动合同，时间是2009年1月1月1日至2009年12月31日，在本月份领导以他有权利为由立即开除我，我已经和领导办完交接并签字，管他要交接表复印件，他不给，我申请仲裁，没有这方面内容怎么办？所要交接表内容过程有录音，能作为证据吗？急待解决，谢谢
6月29日，公司打印了一份解聘书，以公司搬迁为由（公司确实要在几个月后搬迁）让每个签了合同的员工签署（原文附于后面）；7月1日，经理口头通知我，说我的项目公司取消了，让我立刻交接工作离开公司。经过多次协商，我已经于7月22日索回了待通知金和经济补偿金，但我仍觉得公司的做法不合法，实际上是用了欺骗的手段让我签
签工作时写了在合同期内不能以任何理由提出辞职的承诺书，在合同期间辞职，承诺书起怎么的法律约束力。
签了五年的劳动合同，且有违约金3000元，且承诺书是单位要求写的。
我是上海的，5月25日因为颈椎问题开始在家休息，三级甲等医院开具了病假单，但是6月28日，公司通知我因为我能力问题要辞退我，这明显是借口，我是在会计师事务所工作的，现在刚好是淡季，所以领导就借口辞退我，这一点他自己也承认了，我2月25日签的1年期合同，我因为颈椎问题还需要在家休息，请问单位这样做合理吗？我可以
1. 工作三年，合同生效日期是：2007年9月27日，截止日期 是：2010年9月26日 2. 老板2010年7月9日 提出不适合工作岗位，要求解聘。 3. （1）目前情况是：公司要求我在8月底之前做完所有工作交接。（2）公司还没有出具解聘书。 请问：解聘书应该在什么时候要求公司给写？ 我能拿到多少赔偿？ 谢谢~
我是属于一个公办教师，后应聘到一个民办学校工作，经教育局同意，仍然保留公办老师身份在此学校任教，先后与该学校连续签定了四次合同，现第四次合同期为五年，现为合同的第二年。现在因学校生源减少的问题，而需要解聘一部分老师，此时把我解聘，并把我重新放入教育人才中心，由教育局重新安排工作，请问我与学校签定的那
我是属于一个公办教师，后应聘到一个民办学校工作，经教育局同意，仍然保留公办老师身份在此学校任教，先后与该学校连续签定了四次合同，现第四次合同期为五年，现为合同的第二年。现在因学校生源减少的问题，而需要解聘一部分老师，此时把我解聘，并把我重新放入教育人才中心，由教育局重新安排工作，请问我与学校签定的那
我自动辞职举报单位领导贪污，合同期未满，要求回去继续上班，单位却以种种理由推脱，我能申请劳动仲裁么？
为单位基层领导贪污，我为引起单位领导重视辞职举报，单位调查贪污也属实，我要求回去继续上班，但单位却以种种理由拒绝，我1999年进医院实习一年，2000年开始在单位工作，2001年才开始签订合同，一年签一次，今年的合同期限是到2010.10.30 期间我曾多次找领导，要求回院继续上班，遭拒绝。我辞职后单位还扣我2000+违约金
我是一个售楼员，2010年7月16日岳阳市xx房地产开发公司在华容县城开发了一个2万多平方的项目特请我去华容为这个项目销售，至11月28日正式开盘。可是万万没想到12月7日突然一张解聘通知书像把尖 *** 一样刺到我心里，上面没写任何理由及原因就只有解聘，而任何补偿也没有。我也没有法律上的朋友能够质询，所以我只有通过这个
我现在处于劳动合同期内，2011年10月合同到期。公司说2011年2月份给上保险让我从2011年2月1日起重新签订劳动合同，以前签的合同从我档案里撤出来，请问我有什么理由可以不签这个新合同？如果签了，是不是2009年10月到现在的保险，公司就有理由不给补了？养老保险跨年后公司可以补交吗？
