俺单位12小时工作制，休完产假后的上班时间是8小时，这样工资

俺单位12小时工作制，休完产假后的上班时间是8小时，这样工资怎样计算？

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提问人：ask2015101625v
提问时间：2015-10-16

我是一名星级酒店的安保人员，我的工作时间安排是上6天班，休息两天。其中这六天的工作时间安排是“两个中班(13:30-21:30)；两个早班（7:00-15:00）；两个夜班（21:00-次日5:00）；然后是两个休息日。可是赶上周六、日上班的时候，单位也给加倍工资。我想询问，这样的作息安排，触犯法律吗？不给加倍工资

184298172 已过期 2014-04-11 回复(8)

我单位是事业单位急救中心。编外人员。可能是不定时工作制。但每月按标准工作时间计算要超出3050小时

我单位是事业单位急救中心。编外人员。可能是不定时工作制。但每月按标准工作时间计算要超出3050小时。。我能申请劳动仲裁吗。。能获得赔偿吗。签订劳动合同

短信用户已过期 2014-05-22 回复(2)

我们元旦1-2号上班但是只给了五个小时的三倍工资，我的工作时间是1号早上9点--2号早上9点

我们元旦1-2号上班但是只给了五个小时的三倍工资，我的工作时间是1号早上9点--2号早上9点，我应该怎么办？刚刚又通知2月18日，没有三倍工资，有什么好办法吗？

q58924197 已过期 2015-02-09 回复(11)

年初一上班，工作时间8小时，是否有三倍工资

ask20150217aif 已关闭 2015-02-17 回复(0)

您好，我想咨询1个事，事情是这样的，我在1家餐饮单位上班，工作时间必须要带口罩

您好，我想咨询1个事，事情是这样的，我在1家餐饮单位上班，工作时间必须要带口罩，而我们公司配的是那个透明的塑料口罩，导致我不脸部过敏，现在长征医院治疗已有1个多月，现在仍无痊愈，找公司负责人，不但不管我的务工和医疗费的问题，而且还要把我开除.我想咨询1下现在我该怎么办？

短信用户已过期 2015-03-28 回复(1)

我司不是按照5天8小时的工作时间上班，但是劳动合同是5天8 小时，这样违法吗

我司是按照6天8小时和5天8小时这样的上班制度，但是劳动合同签的是5天8 小时，这样做用人单位违法吗？

caca888 已关闭 2015-04-15 回复(0)

单位强制每天上班时间14-15小时工资4000左右可以投

单位强制每天上班时间14-15小时工资4000左右可以投诉单位吗

ask20150525wco 已过期 2015-05-25 回复(2)

我在一家工厂上班，也没有签合同，我做了三个月工作时间长11-12小时工资低经常加班但是没有加班费

我在一家工厂上班，也没有签合同，我做了三个月工作时间长11-12小时工资低经常加班但是没有加班费，节假日还不放假，现在我家里有事情要辞职回家，厂里说没人要招聘到人才可以走，现在这时期很难招到人，他们说很快就能招到人可以过了20多天了还没招到人，他们还不让我辞职，请问有没有什么办法呢？

ask201506209ov 已关闭 2015-06-20 回复(0)

我是事业单位的合同工，我们的工作时间是上24小时休48小时，但单位只给我们12小时的工资

我是事业单位的合同工，我们的工作时间是上24小时休48小时，但单位只给我们12小时的工资，并且不允许迟到和早退会有相应的惩罚，等不允许外出！请问能要到另一部分工资吗！

ask20150625577 已过期 2015-06-25 回复(7)

您好，请问我们单位是按每天八小时工作制上班的，应上个月有陪产假10天

您好，请问我们单位是按每天八小时工作制上班的，应上个月有陪产假10天，单位每天又多两个小时加班，星期六也是正常上班，现领导说要补齐22个工作日才有加班，算下来，那我这个月加了十一班一个都没有，陪产假也没有带薪休假一说，请问合理合法吗？万分感谢

ask20150702zl5 已关闭 2015-07-02 回复(0)