你们好: 我对现在所在单位的工作待遇和工作状态不满意,想要对其申请劳动仲裁,劳动仲裁内容如下: 一,没有劳动合同. 二,不予办理养老保险,并且强行要求入职员工签署一份不接受本单位办理养老保险的字面协议. 三,工作内容不清楚,特别是我入职后店长提出的加活不加钱的说法,让人无法接受. 四,工作时间太长,每个星期只给一天休息日,但是每个星期增加了六个小时的加班(六个小时的加班费只给二十元),等于在变向剥夺我的休息时间. 五,没有相应的工作程序,管理制度及作息时间. 六,我本人是2011年4月7日入职,试用期为三个月,在没有签署劳动合同的情况下,我对此强性规定有异议. 七,工资基数随意修改下调,变项地克扣我的工资. 八,我要求增加工资,增加法定工作日工资,增加加班工资(加班的时间及内容要经过协商). 九,违反劳动法的其它条款内容. 十,要求仲裁的准备工作就座怎么做? 十一,我现所在单位的名称在我入职以后有过三种名字,我如何获取我所在单位的准确法人名称? 十二,我本人的举证工作怎么进行,举证内容都有哪些?我如何去搜集须举证的证据?? 十三,急须得到答案,望给予答复.谢谢!! 2011年6月18日
我于2010年5月6日交了辞职报告，但没有人理睬，之后我5月10号就没去上班。我3月份参加了培训，还签订了培训协议，规定在培训完后继续服务两年。6月10我收到了仲裁委的通知。我的合同是8月4日到期。 请问我该怎么应诉啊！公司那培训协议有效吗？
我和公司的劳动仲裁案胜诉了，本来证据就摆在眼前，根本是百分百的胜诉，其实他上诉只是拖时间而已。因为我工作的时候没有签合同和买社保，我有工作证明卡，仲裁的时候我还要求补回加班费，只是对方律师很精明，欺负我们普通人，说我的1600底薪已经包括加班费，是月薪制。本来我仲裁要求是赔总额3.2万，现在判下来了只有1.7
在这个公司做了2个月，因为我的工作岗位很闲没什么事情做，所以领导让我调部门，而且 是下车间做操作工，说是锻炼，我和部门领导说我不想做那份工作，可他说他的部门其它岗位不缺人，所以我想辞职，可以去劳动局仲裁吗 我们每 个星期六都上班。。。但是不属于加班。。。如果我去劳动仲裁他的话。。公司会不会说我是上班
事情的起因是：本人于2010年4月12号进入福建省奋安不锈钢公司从事销售开单工作。公司于2010年7月20号下班前突然单方面口头提出对我予于辞退。同时，公司明确拒绝我提出的开辞退书面通知书，及结算2010年6月26至2010年7月20这期间工资的请求。 他们给出辞退的理由有两点：一是说很多经销商反映我的态度不好；二是公司规定
对劳动仲裁不服准备起诉，是否还要提交原来的证据那些在仲裁委提交的证据除了证言外，其它的都是被双方质证过的，不过，仲裁程序一点也不严谨，根本就不按《仲裁法》所要求的程序来，现在本人要提交新的证据，是否还要提交原来的证据
入职半年时间里。工作上的师傅行为不检点，汇报厨师长后。遭师傅和厨师长的开除。因我有开除我的录音和师傅不检点的话语录音。所以公司暂时雇佣我。一个月不到，以一件小事（不在员工手册上所写）让我承受了重度违纪。对我工作上也苛刻。请问我能否劳动仲裁？ 打扰了，本人是一名80后的在业人员。请问一下劳动仲裁的问题。
因为我和公司没有签劳动合同,工资之前是发现金,后来有一半工资是发到银行卡,我的工资是4000块,如果我现在辞工申请劳动仲裁,我要准备什么证据,具体能赔多少钱?我在公司工作了三年了! 我的职位是工程师,我的工资需要什么证明吗?因为每个月打资到我帐号上的只有一半.
