我孩子在一保安公司当保安，前些天因家里有事跟同事换个班，隔些天为了还人家替班，就下了夜班连白班，于是出厂门买饭，不小心骑电瓶车摔断了腿，可单位说我们换班没经过领导，还私自出去买饭不能算工伤，请问单位说的对吗，谢谢
请问三方就业协议只有单位盖章，本人和学校均未签字盖章，这样的协议生效么？
不想去之前那家公司了，他们说我已经构成违约，而我现在又着急和新的一家公司签协议，之前的公司不给开解约函的学校不给新的三方协议，就没法和新的公司签约，怎么办啊？对了，旧的三方现在在手上，据说可以直接撕了，然后到学校申请遗失补办，这样行么？会不会有什么不良后果？还有就是班上现在还有多余的三方，可不可以直
我和单位签了苏动合同，但他们不给我全勤奖，说全勤奖是三个月后才有的，这样做对不对
我和单位签了苏动合同，但他们不给我全勤奖，说全勤奖是三个月后才有的，这样做对不对
在同行业中，要是第一个单位欺负一个劳动者，会导致所有单位都对他不公平对待，这样恶性循环要怎么改善？
在同行业中，要是第一个单位欺负一个劳动者，会导致所有单位都对他不公平对待，这样恶性循环要怎么改善？
单位发生苯毒气泄漏事故后，我们在事故现场的工人感觉身体不舒服，单位便安排我们检查身体，现在检查结果还没有出来。请问，检查结果出来之前我们不上班应该享受什么待遇，能暂时按工伤对待我们吗？单位说如果检查结果没问题，可能按旷工处理。单位这样说有法律依据吗？
我一朋友劳动合同到期，想续签但单位不想又怕承担经济补偿，故意调岗降薪后与我朋友续签，我朋友如不同意
我所在的单位属于事业编。工作五年没有明确的用工合同。除了一份意外保险其他什么也没有。而且最近新的领导又有新的主张连续工作不分昼夜严重的损害了我们的身体。加班费微乎其微。我们的工资也和正式工人悬殊很大。所谓的正式工人可以不干活，我们的工作量很大但工资却没有人家的一半多。请问这些属于违法吗？我们可以去哪
未签订劳动合同，用人单位对劳动者工资没有具体的保障，这样能所得双倍的工资吗？
我是去年2010年11月15号进厂的，钢筋厂的时候说会签订劳动合同，但是到现在任然没有签订，在去年12月份的时候因为没电放假没有上够正班，所以他们就拿加班的工时顶替正班，当时员工都闹了起来，后来说不上，然后就在没有闹了。厂里面是22天制的，说旷工一次罚200元，但是我是星期五请假，双休我就没有去上班了，他们给我按
单位当初跟我签了一份协议，说给我办集体户口，我要工作5年，如果离职，要交20000块，这样因为办户口
当初毕业的时候和单位签了一份协议，协议上说单位给我办天津户口，那么我就要工作5年，如果中途辞职，就要交20000，工作一年减20%.工作还不满一年，我想辞职了，因为不适合这个行业，而且公司老是不按时发工资，最长时间是4个月发一次。实在受不了，我现在和单位签了劳动合同，但是还没有转成正式职工。从天津的劳动条例来
我在下班途中骑电动车于非机动车道正常行驶，一辆出租车突然停在非机动车道并且车上乘客在车还没停住的状态下打开车门，导致我躲闪不及撞上对方车门，造成右膝粉碎性骨折，请问第一、我这次事件中能不能算作工伤，如果能应但怎样处理。第二单位和肇事方之间应该如何赔付我的医药费。
我们是国有资产集体经营的企业，2005年改制为民营股份有限公司。问题是：原有企业资产评估未亮化，将公司的资产按人员职位分摊给大家，但是，分摊的资金不属于分摊人，是公司所有，只是为了实现改制而做个形式，工商部门也正常给办理了相应的营业执照。请问这种改制方式是否侵害了职工的切身利益？这种改制方式违法吗
