我2008年6月开始在公司上班，公司一直没和我签合同也没给买社保。一星期上六天班，假节日总少放。但是也没给过加班工资。我今年3月29号离职。四月放工资的时候公司扣了我的工资和奖金。我一气之下就去劳动仲裁机构告了公司。5月8号去仲裁处递交的材料（证据很齐全），期间调解公司那边态度很不好，说只赔一个月的工资了事，还恐吓我,最后他们还跑去把公司给注销了。今天去仲裁庭他们有递交了一些假证据。劳动部门还是希望我们双方能私下调解，还说什么社保和双倍工资已经失去了实效。不懂？不是有一年的实效的嘛?
是公司股东，也在公司工作。只是小股东。年底也不分红。已离职。没劳动协议没社保能否要求赔偿双倍工资和补买社保？
公司已给员工买了社保和医保,但没签订劳动合同,辞退时,需付双倍工资吗?
公司已给员工买了社保和医保,但没签订劳动合同，因企业不景气，公司决定裁员，辞退时,员工说企业违反了劳动合同法，没签定劳动合同，要求企业付双倍工资，双倍工资需从进企业时算起，这个说法是正确的吗？
今年六月到公司的，两个月的试用期，后来公司有交社保，但是没有签合同，现在工作都做好了，忙完了，却说我不适合这个工作，我可以要求公司双倍工资吗
我是今年三月进厂，社保是八月才帮我交，可合同一直没和我签过，现在我们老板太可恶了老忽悠我，现在想辞职，问下可以要求双倍工资的补偿吗？
我2009年7月-2010年6月在公司上班，公司没有和我签订任何书面合同，也没有给我缴纳社保，我在12月份已辞职，现在能不能追讨工资和社保，有没有过时效？ 原公司在1月份误打了1个月的工资给我的工资卡上，要我退回。我能不能用这个钱抵消上述所说的钱？
我在一家公司做了5年营业员，除了第一年签了劳动合同，后面一直就没签过，但在我工作的第九个月开始帮我缴纳社保等，但现在公司说我做账不规范，视同作假帐，要求我自己提出辞职就不追究我的责任，且在未告知我的情况下就扣发我的效益奖金，请问在这种情况下我提出辞职，是否可以得到双倍工资及失业保险金的赔偿。 一式两份
试用期过后员工拒签合同，几个月后提出离职并要求双倍工资，这样子合理吗？在这期间公司按规定交办了社保也加了薪水。没签合同要赔双倍工资是否有其他限制条件，若是员工蓄意造成？有证据证明当时员工拒签。请问这种情况会如何处理呢？ 我查阅了几个案例与劳动法，都没有具体的规定来约束。请问具体是哪一个条文中可以找到
单位为与我签合同，我现在正在办离职，我能申请仲裁双倍工资及社保赔偿吗
刚入职时公司答应考虑给我交社保，直到现4个多月也没交，我只能证明我与公司的劳动关系，不能证明我的工资额度。开工资时公司有工资条，我签字后公司就收回去了。我该怎样取证我的工资额度。如果仲裁赢了，执行起来是不是很费时费力？
您好！请帮帮忙：我在浙江临海江南一家私营企业当技工，我是去年十月一号到，二号就开始上班，七号签了一份无效合同（因为只有公司有一份，所有员工都没有），一直也没有帮交社保，昨天下午也遇到工伤，是厂里的司机送我到医院的，今天早上厂长告诉我今天做了就被解聘了，我可以得到哪些补偿呢？
