按月拿最低工资，工作时间是不是有限制？ 比如平常每周40小时，拿最低工资的只需工作30小时，超过30小时就应该给加班费.
有人举报我超生，又没证据，可是计生部门停我工作和工资调查，这调查有时间限制吗？
有人举报我超生，又没证据，计生部门停我工作和工资说是调查，这一调查就是半年了，请问这种调查有时间限制吗？我是不是可以写申请回复工资？我是一名普通股份公司工人
我是一家公司的的电工，周一到周日都是八小时，每月休息一天半。月工资加津贴才2000元没有社保。请问我是否可以找公司要回我的加班费以及社保。
我是在深圳一家电子厂工作，上班从8:30-22:30（有时到23:30），每月休息1-2天，忙时，一天也没得休，固定工资2000元，没有任何加班费。想请教各位尊敬的律师，这个问题可以向劳动部门投诉吗？劳动部门会给予什么样的处理结果
你好！我公司在算今年二月份工资时，由于春节工作时间未到22天，公司说只能按最低工资标准算，即每天50元。我现在工资基准按2500元/月计算。 公司现在是十二小时单休，且两班倒，工资是面议，一般在1800~2500之间，上海最低工资标准是1120元/月，请问这合法吗？
亲戚在中山被杀害，之前一直在一建筑公司上班，现法院要求被害人家属出示被害人在中山工作的时间证明，但其公司不予出示。请问：几年来被害人从公司领取工资的银行卡能否作为其在中山工作时长的证据？
我的工作单位是一家私企商场，三层楼的经营规模，09年12月份来到这个公司，那时候只是个小员工，记得那时候上班时间是12小时，工资1200元，全体员工的工作时间都是一样，工资都是1200元，只有经历高点2000元。如果有事情休息的话就扣工资，周六周日休息扣双倍工资（理由是周末忙不能休息），所有的员工都是如此，我们属于分
你好，我是临沧电力行业电站的一名电站运行值班员，我们的上班是24小时制。上一个星期休一个星期，上班的一个星期又分为上一天休一天但是不能离站。但是最近几个月由于人员问题，本站职工被分配到其他岗位，由于没有人员的补充上班改变为上一天休两天又改变为上一天休一天。没有加班费等任何补贴。请问我们申请去要加班工资
我已经退休，准备去一个公司上班，他们开的工资是1000，上海最低工资是1280，这样该公司算违反规定吗？
麻烦问您一下 我在5月21日已经离职了 公司 应该是 每个月的15号 发工资 但是 5月15日没发 然后一直拖到 6月30日才发 但是却没有发给我 请问一下公司这样做 我是不是能索取赔偿了 还有 原单位每天工作 12个小时 这是不是也能索赔啊
一个工程为保证工期节点，农民工晚上加班，节假日不休息。顺利完成业主要求任务。现在向业主提出工人加班工资补偿，业主方认为投标时以日历天考虑，不予补偿。并且说审计也无法通过。请给予帮助解答，为谢！
