劳动纠纷
工作时间如果一个月没到22天 工资怎么算
工作时间如果一个月没到22天 工资怎么算 你好！我公司在算今年二月份工资时，由于春节工作时间未到22天，公司说只能按最低工资标准算，即每天50元。我现在工资基准按2500元/月计算。
公司现在是十二小时单休，且两班倒，工资是面议，一般在1800~2500之间，上海最低工资标准是1120元/月，请问这合法吗？
公司现在是十二小时单休，且两班倒，工资是面议，一般在1800~2500之间，上海最低工资标准是1120元/月，请问这合法吗？
问题状态：已过期
提问人：songcz……（上海－金山区）
提问时间：2011-03-12 21:48
提问人：songcz……（上海－金山区）
提问时间：2011-03-12 21:48
已有3位律师回答了该问题
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不合法
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不合法，工资是按月计算的，不是按日计算。只要当月没有请病事假，就要发月全部工资。
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如果正常出勤，工资应全额支付。
公司做法不正确。
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