已与单位签定协商解除协议，协议约定30天内支付经济补偿金，但办理交接手续时，单位要求我与女儿的单位集体户口必须迁出，否则不支付经济补偿金。现在已经过了30天，单位仍然没有支付。单位是否违法？可否要求单位支付补偿金外，另追加逾期不支付补偿金的50%赔偿金？
我想问 单位现在帮我交社保交了一年 了 但 刚开始的两个月是没有交的也没签合同 我现在还能否以那两个月没交社保为由要求单位解除合同并支付经济补偿？ 这个问题我知道答案了 是不可以以用人单位欠缴或基数不足为由解除劳动合同并获经济补偿的。
劳动者给公司带来巨大损失,用人单位该不该支付一个月的代通知金和经济补偿金?
劳动者给公司带来巨大损失,用人单位该不该支付劳动者一个月的代通知金和经济补偿金? 用人代为施行的是项目提成制度, 劳动者未能及时追回项目款,用人单位予以辞退. 如果要支付, 应该如何支付? 是按照劳动合同上约定的基本工资进行赔偿?还是按照实发的工资(包括基本工资和提成)进行赔偿?
我六年的劳动合同于3月21日到期，在向公司索要保险补偿及经济补偿金时，公司以我的合同已经到期为由不予支付补偿金，说合同到期的情况不存在经济补偿。请问这种说法对吗？我该怎么办？ 单位说我的合同自动到期，不属于解除合同，所以没有经济补偿一说。 按照公司的规定，离开时要填写一份离职单，我在3月20日（合同到期前
2010年3月21日，合同期满，单位到底该不该支付我经济补偿金？
合同期限：2004.3.22-2010.3.21 单位未缴纳社保时间段：2004.3.22-2010.1.31 户口性质：外地农村户口 单位同意以现金形式一次性补偿我的保险，但是以合同期满、我自己不续签、自动离职为由不支付经济补偿金。 请问：1、按照我的户口性质，保险补偿应该多少钱，怎么计算的？ 2、我这种情况到底该不该得到经济补偿金，请
我1999年来这家单位（学校）工作，以前每年拿12个月工资，现在单位为了达到最低工资标准，只发给我们九个半月工资（余下2个半月是放寒、暑假的）.养老保险也只是从2009年开始缴纳，用工协议也是从2009年开始签订，一学期一签。我想问的是，如果协议到期（比如说这学期从2010年9月至2011年2月结束），我不想续签了，可否要求
本人因为工作过度导致腰椎间盘突出住院，住院期间合同到期公司通知已不再续签，但是可以延期到出院办理离司手续，住院期间公司只发两百多元的生活费，我想问经济补偿金是从合同到期的时候计算还是从我出院的时候办理离司手续的时候开始计算。2005年到2010年10月31号可以得多少补偿金。 我想问的是经济补偿金是从我合同到期
单位以我的劳动合同到期为由不拒绝支付我经济补偿金，我该怎么办有法律依据吗？
我是2008年12月与一家事业单位签订了劳动合同，当时的合同上写是三年一签，而且单位口头说的是不出意外以后不用签也可以，但是到2011年10的时候单位提出了要解聘临时工，理由是事业单位重组。可是当时我正在休产假，所以依据劳动法没有解聘我，到2012年11月我哺乳期过后单位再次提出解聘，当我索要经济补偿的时候单位领导以
我与单位发生劳动纠纷，法院判决单位赔偿我经济赔偿金等共4万元，已有判决生效证明。可是，单位以我离开时，未交接工作，给单位造成经济损失为由，说是要到法院告我，故意拖延时间，拒绝支付给我4万元，我该怎么办？如果向法院提出强制执行，法院一般能支持我让单位先支付我4万元经济赔偿金要求吗？如果法院不支持，单位就
合同期满并达到退休年龄、是否可以要求单位支付经济补偿金和补交社会保险金？
本人07年进入单位工作至今、期间单位没有给我购买社会保险。现劳动合同期满并达到退休年龄、单位要求退休。是否可以要求单位支付经济补偿和补交社会保险金？
解除劳动合同协议已经签订，工资已经停发，但公司以未交接完为由不给我协议不支付经济补偿金，怎么办
和公司已经达成一致解除劳动合同，双方已经签订了协议，约定经济补偿金金额、离职日期等相关内容，在约定的离职日期之后，公司已不再给我发放工资。但是，过了快两个月了，公司以尚有未交接完事宜为由，不给我协议，尚未支付经济补偿金，怎么办？
